ケーススタディ～現状維持を求める部下への対処法 #132-212

ケーススタディ～現状維持を求める部下への対処法ということで今回は情報提供できればと思います。

仕事に対して、今のままを求める部下に対して、上司として私たちはどのように対応していけば良いでしょうか。

特に、経験の非常にある部下の方、こういう方が結構いらっしゃるかなという風に思います。なかなか上司の方も苦労されてるかなと思いますんで、皆様と一緒に今回考えていければということでございます。

ポイントは部下の視座を上げ、視野を広げる

ポイントはですね、やはりこの部下の方の視座を上げて、視野を広げていくことになろうかと思います。そういう意味合いで言うと、やはり時間軸を意識をしていただくということですね。時間軸という意味合いで言うと、特に将来、今後を意識をしていただくということです。その時に例えば、会社によって、役割定義ですとか、会社の今後の方針等も色々出ているかと思います。そういったところを是非ご参考に他の方の視座を上げて、視野を広げる、そんなことを意識していきたい、ということです。