ケーススタディ～情報収集だけで満足し行動を起こさない部下への対処 #155-316

ケーススタディ～情報収集だけで満足し行動を起こさない部下への対処ということで今回は情報提供させていただければと思います。

いかがでしょうか、皆さんの周りにいないでしょうか？問題解決の指示をしたのに、情報収集に時間がかかり、曖昧に終わらせてしまう部下ですね。今回はこういった方に焦点を当てて対処の方法について考えていければという風に思います。

部下の性格に起因する可能性

さて、そもそもどうしてこんなことが起きるのでしょうか、ということですね。これはその部下の性格に起因するところも、ひょっとしたらもあるかもしれないということですね。例えば、完璧主義の部下ですね。こういった部下のタイプであれば、とにかく情報収集に時間がかかってしまって行動に移すのに時間がかかる、こんな可能性ありますよね。