マガジンのカバー画像

マネジャーの10の強化書 Ⅹダイバーシティマネジメント

30
組織の中長期的維持・成長・発展のために、マネジャーが知っておかなければならないダイバーシティマネジメントの基礎知識に関して、簡にして要を得るスタイルで解説します。
¥1,500
運営しているクリエイター

#びじこや

中国古典の智恵~君子は和して同ぜず #152-1011

中国古典の智恵~君子は和して同ぜず、ということで今回は情報提供させていただければと思いま…

視座を上げるために、私たちが意識すべき3つの認知バイアス #127-1010

視座を上げるために私たちが意識すべき三つの認知バイアスということで今回は情報提供させてい…

マネジャーのためのイクボス入門 #121-1009

マネジャーのためのイクボス入門ということで今回は情報提供させていただければという風に思い…

マネジャーのためのESG経営入門 #117-1008

マネジャーのための ESG 経営入門ということで、今回は情報提供させて頂ければと思います。 …

テレワーク時代の女性活用~マネジメントへの道 #115-1007

テレワーク時代の女性活用~マネジメントへの道ということで今回は情報提供させていただければ…

組織と個人の価値観のベクトル合わせで組織力を強化する(アラインメント) #114-1006

組織と個人の価値観のベクトル合わせで組織力を強化する(アラインメント)ということで、今回…

Z世代の効果的な巻き込み方~組織力強化のために #111-1005

Z 世代の効果的な巻き込み方~組織力強化のためにということで、今回は情報提供させていただければと思います。 Z世代とはこの「 Z 世代」という言葉を聞いたことのある方もいらっしゃれば、初めて聞くなという方もいらっしゃると思うんですけども。この Z 世代って何かと言うと、アメリカの定義によると、「1997年生まれぐらいからの人たち」ということなんですね。つまり、昨年くらいから大卒で社会人になりつつある人たちのことということなんですね。 一般的にこういう方々ってデジタルネイテ

ダイバーシティ&インクルージョン実現のために男性管理職が知っておくべき女性特有の…

ダイバーシティ&インクルージョン実現のために、 男性管理職が知っておくべき女性特有の思考…

アンコンシャスバイアスを克服しよう #053-1003

アンコンシャスバイアスを克服しようということで 今回は情報提供させていただきたいと思いま…

ダイバーシティマネジメントの真意~ダイバーシティマネジメントを通して組織力強化に…

ダイバーシティマネジメントの真意、 ダイバーシティマネジメントを通して 組織力強化につなげ…

部下のやる気を高める3つのキーワード~自己効力感、自己有用感・自己肯定感 #034-10…

部下のやる気を高める三つのキーワード 自己効力感、自己有用感、自己肯定感とは、 ということ…