マネーフォワード・デザイン

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マネーフォワード所属デザイナーの共同マガジンです。各プロダクトのデザインプロセスや、全社横断のデザイン組織の取り組みについて発信します。デザイナー募集中！ ▶応募はこちらから：…

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プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー後編

マネーフォワードクラウドのラインナップである「マネーフォワードクラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました！（2022年10月時点）前編はこちら。 QAエンジニア視点の評価を教えてください。人事管理チームをQAのロールモデルにしていきたい。 QAエンジニア（以下、QA）：建川この一年間、土壌というか仕組みづくりをやってきました。基礎の基礎が出来てきていると思います。

プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー前編

（この記事は、前編と後編があります。）マネーフォワードクラウドのラインナップである「マネーフォワードクラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました！（2022年10月時点）他のプロダクトと併用することで価値が生まれるプロダクトを作っています。インタビュアー（以下、INT）：小野早速ですが、プロダクトについて教えてください。グループリーダー（以下、GL）：佐藤私たち

デザイナーの情報共有会「コラボ会」の取り組み -安心して自己開示できる関係性をつくるには？-

こんにちは。マネーフォワードビジネスカンパニーデザイン室の山﨑です。マネーフォワードではデザイナーの情報共有会が充実しており（以前の記事を参照のこと）、その中で私は「MFBCデザイナーズコラボレーションミーティング（コラボ会）」の運営を行っています。この会はオンラインでの情報共有会で、この度運営メンバーも増え、8月にトピックス共有会から名称変更しました。正式名称：MFBCデザイナーズコラボレーションミーティング英語：MFBC Designer's Collab

中途入社１ヶ月で組織に貢献する８の方法

こんにちは。2022年9月に入社したマネーフォワードビジネスカンパニー所属のデザイナーこちょうです。現在マネーフォワードは組織を急拡大してる最中です。2022年は第3四半期だけで260人を採用しています。デザイナーだけでも全体では70名を超え、将来的には100名規模のデザイン組織になる見込みです。この急拡大する組織では、社内とはいえ周辺環境や部外関係者も頻繁に変わります。特に各部門のハブ的な役割が重要となるデザイナーは、中途入社の社員こそ早く組織に馴染み、早く認知され、早

グッドデザイン賞受賞！ユーザー体験にこだわった『マネーフォワード Pay for Business』のデザインへの想い

こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニーコミュニケーションデザイン室の白石です。 2022年10月7日、SaaS基盤を活用したFintechサービス『マネーフォワード Pay for Business』が、2022年度グッドデザイン賞を受賞しました！今回は『マネーフォワード Pay for Business』を手がけるPay事業本部本部長の黒田と、デザイナーの松永に、デザインに込めた思いやこれからの展望について話を聞きました！グッドデザイン賞受賞を受けて

営業職からデザイナーにジョブチェンジして役に立ったスキル・経験

はじめにマネーフォワードのビジネス向けSaaS「マネーフォワードクラウド」のUXおよびUIデザインを担当してるデザイナーのYunaです。マネーフォワードに転職して1年が経ちました！キャリアのスタートは法人営業で、社会人2年目でジョブチェンジしてデザイナーになった私が、営業の時の経験が今のデザインの仕事で役に立っていると思う点について書きたいと思います。これまでの経歴学生の時からデザインは好きでしたが、デザイナーになりたいという思いはあまりなく（なれると思って

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2022年10月の記事一覧

プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー 後編

プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー 前編