【地獄の保活②】厳しい制約【女医ママ】

※私の地域の話です。

詳細を聞くと告げられたのは、
「提出をする10月〜来年4/30までは勤務先の変更や勤務時間の変更はしないでください。」
だった。(勤務時間が増える場合はok)

保育園の入園には点数が必要で、その点数は就労時間や家庭環境や就学などで付けられる。就労時間が長ければ高く、ひとり親も高い。そして合計点数が高い程入園させやすいのだ。

つまり来年4/30までの間に勤務先の変更や勤務時間の変更(短縮)が起こると正確な点数づけができなくなってしまい不平等が生まれる。とのこと。
言っていることは分かる。

「なので、もしご不安な勤務先があればその時間は省いて記載してください。」
と続けられた。

…それも不平等ではないのだろうか?

非常勤で働いている身としては、どの勤務先も必ず来年の4/30まで働いていますという保証はない。
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一方常勤なら安心だろうか？確かに非常勤よりは安心だろう。しかし自営業の場合、果たして来年まで今のまま経営を維持し、勤務時間を変更することなくいけているのだろうか？病院の経営はどうだ？どこにも保証はない。

つまり言葉通りに取れば、働いている以上どこも書けなくなるのだ。

ちなみに提出日に再度言われた。
「絶対に勤務先の変更や勤務時間は減りませんね？」
私「分かるわけがない。(はい、大丈夫です。)」

なので医局で急に人事異動を告げられた場合、入園は取り消しだ。

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