弱いリーダーが理想。

理想のリーダーは、弱みをひけらかすことができる人。

僕のインターン先の社員である方が、ライングループにたまたま投げた記事。そこにはこう書いてあった。

「弱さ」を想像できるリーダーでなければならない。

いいところ、強いところを共有しまくるリーダーになると、弱さを持った人が前に出てこれなくなる。

「弱さ」にも共感できる組織であるからこそ、お互いが積極的に意見を出しやすい場が生まれるのだと。