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メドレーで働く人々

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メドレーで働くメンバーの紹介です。メドレーでは様々な職種のメンバーが多様な働き方をしています。
運営しているクリエイター

#ジョブメドレー

姉妹でリファラル! 女性が活躍するキャリアサポートは、家族に紹介できるほど働きや…

こんにちは。メドレーで人材プラットフォーム本部を統括している石崎です。 メドレーの社員は…

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エンジニアが聞く! 非エンジニアのGAS & BigQueryを使った自動化

こんにちは、メドレーでエンジニアをしている平木です。昨今ではさまざまなツールを使った業務…

医療や介護の働き方を支えるために、採用文化をつくる仕事

慢性的な人材不足に悩む医療介護福祉業界。 その採用のかたちを変えていきたい。 採用単価を抑…

ジョブメドレーのプロダクト開発サイクルについてまとめて聞いてみた

こんにちは、メドレーで人材プラットフォーム本部を統括している石崎です。 カジュアル面談な…

ロゴができるまで 〜ジョブメドレーのロゴリニューアルの裏側〜

はじめまして。株式会社メドレーの人材プラットフォーム(以下『人材PF』)でデザインを担当し…

【サーバーサイド GTM 導入した話】エンジニアとマーケターが2人3脚で実現した「ジョ…

皆さん、こんにちは。エンジニア・技術広報の平木です。 プライバシー保護の文脈で3rd Party …

ジョブメドレーのプロダクトマネージャーのあれこれについて #おいでよメドレー

こんにちは。メドレー採用担当の深澤(@fkzwhsm)です。 メドレーではさまざまなポジションで積極採用中で、募集一覧をご覧いただくとわかる通り、現状40以上のポジションで新しいメンバーを募集しています。しかし、募集要項に記載されている内容だけでは、それぞれのポジションの魅力が伝わりきらない!そこで、積極採用中なチームのマネージャーに根掘り葉掘り質問していきたいと思います! 今回は、ジョブメドレーのプロダクトマネージャーチームのマネージャーの澤渡に話を聞きました。 澤渡

医療業界未経験のディレクターの入社1ヶ月のキャッチアップについて 〜ジョブメドレー…

こんにちは。メドレー採用担当の深澤(@fkzwhsm)です。 面接や面談で「医療領域の知見や経験が…