北陸マツダ
北陸マツダでは、社員が皆いきいきと健康に働くことができるよう、様々な取り組みを実施しています。このマガジンでは、その具体的な取り組みを紹介しています。
こんにちは。北陸マツダです。 この度、2022年度の健康経営優良法人の認定をいただきました。 北陸マツダではこれまで社員がいきいきと働くために様々な活動を行ってきました。 (2020年度、2021年度の取り組みについては以下をご覧ください） 健康経営優良法人をいただくことが取り組みの目的ではないものの、北陸マツダの取り組みを認めていただけたことは大変嬉しく思います。 もちろん認定がゴールではないので、今後も社員の労働環境が良くなるよう、引き続き取り組みを進めてまいります。
北陸マツダでは、社員がいきいきと働くために大切にしていることを誰でも気軽に知ることができることが、社員だけでなくその家族やお客様の安心のために大切だと考えています。 これまではなかなかそのような手段がなくできていませんでしたが、noteの開設を機に、2020年度の取り組みについて、以下３点を皆さんと一緒に振り返りたいと思います。 ① 健康診断受診率 : 100% ② ストレスチェック受験率 : 89.1％ ③ 平均年次有給休暇取得日数 : 8.5日 ① 健康診断
北陸マツダでは、社員皆がいきいきと働くことができることを目指して、様々な取り組みを行っています。 本年度は健康経営を今まで以上に推進するべく、以下５点を重点施策とし、経営陣を巻き込みながら取り組みを進めています。 このnoteでは、北陸マツダが行っている具体的な取り組みを紹介します。 １．健康保持増進・生活習慣病予防・ 定期健診診断の100％受診実施及び、要再検査者への受診勧奨 ・ ヘルスリテラシー向上に向けた研修やアプリの提供 ・ 運動習慣、食生活改善に向けたアプリの提
