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For Executives

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組織の前進に向かう経営者・幹部のためのエグゼクティブコーチング セッションの中で起こった変化と気づきについてリアルなSTORYを綴ります。
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#エグゼクティブコーチ

もっと早く、もっと遠くへ!対人支援で叶える最速の目標達成

そう思いながらも、まわりに相談する人がいなかったり、相談しても無理だと否定されてしまったり・・・。 満足いく選択をしたいと思いながらも心細さを感じている方も多いのではないでしょうか。 そんな方達のために、コーチやメンターという対人支援者がいます! 今回は、私のクライアントでもあり、グローバルメンターとして活動する渡部浩平さんをゲストにお招きし、対人支援者としての想いや、その活用法についてお話しました。前回の第一弾に続き、第二弾をお届けします。 ▼対談の前編はこちら

苦手なことはしなくていい!強みを活かした組織づくり

「社員の採用や育成の基準となるツールを導入したほうがいいだろうか・・・」 と、お悩みの経営者やリーダーは多いのではないでしょうか。 近年、個人の能力や適性を診断するアセスメントツールはさまざまな種類のものが出ています。自社に導入すべきか、導入するとしたらどれを選ぶか、迷いますよね。 そこで、私が強みを中心とした能力開発のために活用しているアセスメント「ルミナスパーク」を受けてくださったクライアントに組織導入のご感想をうかがってみました。 お話をうかがったのは、事業拡大を

リーダーの成長に必須! 【エグゼクティブコーチおすすめの3冊】

こんにちは!エグゼクティブコーチの中井茉由子です。 先日アップした私のおすすめ書籍に関するnoteがとても好評で・・・☺️ たくさんの方に「おすすめ本読んだよ!」「早速注文しました!」と嬉しいお声をいただきました。 「中井コーチはどんな本を読んでいますか?」というご質問をいただくことも多いので、今日はリーダーの成長マインドセットをキーワードに私のおすすめの書籍をご紹介したいと思います。 ザ・ビジョン[新版] やる気を高め、結果を上げる「求心力」のつくり方 ケン・ブランチ

起業家にコーチは必要ですか? クライアントの本音を聞く

「起業家にコーチはいらない」そんな声を耳にすることがあります。 確かに、起業するほどのエネルギーを持つ方なら、コーチがいなくても自分で考えて行動できると思います。 では、実際にコーチングを受けたことのある起業家は、コーチをどう評価しているのでしょうか。 今回は、起業家であり、私のクライアントでもある中山景介さんにエグゼクティブコーチングを受けての率直な感想をうかがってみました。 自社拡大を目指してコーチに依頼茉由子 私たちがある経営者団体で出会ったのは、1年くらい前の

リーダーに薦めたいとっておきの3冊

あけましておめでとうございます🎍 エグゼクティブコーチの中井茉由子です。 新しい年のはじまりに大きな目標を立て、前向きな気持ちで過ごしている方も多いのではないでしょうか。 そんなあなたのために、ビジネスパーソンに特におすすめしたい3冊の書籍をご紹介します。 自称多読家(ビジネス書も漫画もたくさん読みます!)の私が選んだとっておきの3冊なので、きっとあなたがこれから目指すところに向けてのあり方や人生の質を高めるよきパートナーになってくれると思います。 『1位思考──後発

ブレイクスルーを起こすためにプロの力を借りるのは正しい選択でした 【クライアントの体験談】

こんにちは!エグゼクティブコーチの中井茉由子です。 環境の変化が激しいビジネスシーンにおいて、常に決断を迫られながらも、重大な責任を負う経営者を対象としたエグゼクティブコーチングを提供しています。 そんな方も少なくないのではないでしょうか。 コーチングの価値や効果について、これまでたくさんのご質問をいただいてきました。 私が多くの言葉で説明するよりも、実際にセッションを通して大きな変化を遂げられたクライアントの生の声をお届けしたい! 今回は、ビジネスモデルの転換を決断

叩きあげ新社長が反対を押し切って進めた理由

「正しいマネジメント」というたった一つの正解は存在しません。 なぜなら、マネジメントを実行するのは「人」です。 そして人には個性があり誰一人として同じ人はいないからです。 組織をまとめ成果をあげるためには、マネジメントに対する理解を深めながら、まずは自分自身についての理解を深め、そこから人に対する理解を深めていく必要性があります。 その上で目的をブラさず、自組織にとっての正解を探していくしかないのです。 話題の組織論の導入がうまくいかない理由残念ながら、良かれと思っ

中井茉由子のセッションが新しくなりました!【新メニューのご案内】

2023年11月1日、サービスページを大幅リニューアルしました。 それに合わせて、FOR EXECUTIVES、FOR MANAGERS、FOR COACHESという3つのサービスについて、これまではお伝えできていなかったセッションの特徴や私からのメッセージを綴り、ページを大幅にアップデート。 実はこのサービスとページの改定に向けて動き出したのは1年ほど前。 1on1セッションにおいて、私が何を大事にしていて、 どんな価値を提供しているのか・・・ 長い時間をかけて、言葉

自分らしさを発揮しながらのリーダーシップに気づきました【クライアントの生の声】

こんにちは!エグゼクティブコーチの中井茉由子です。 1on1のセッションを通して、経営者やリーダーが組織の前進のために自分自身に向き合うサポートを行なっています。 そんな方も少なくないのではないでしょうか。 私が多くの言葉で説明するよりも、実際にセッションを通して大きな変化を遂げられたクライアントの生の声をお届けしたい! 今回は、長い時間ご一緒させていただいている外資系企業役員K様のご感想をお届けします。 ******************************

50代大企業 部長の選択 "速度超過と見えないフリの間で"

大企業で部長職を務めるSさん(50代男性)は、とてもエネルギッシュなリーダー。 今は過去のイメージとなりつつある「24時間戦えますか?」を匂わせるような強い印象を受ける方でした。 Sさんの担当する領域はまだまだ発展途上なこともあり、人材の確保も育成も難しく、いろんなことを手探りで進めている状態。 なんと、前年の残業時間が1000時間を超えたとか。 ・・・思わず1日何時間働いているのか計算してしまいました💦 張り詰めた心が崩れた瞬間 セッションを初めて、3か月ほど経っ

絶対失敗しないコーチ選び3つのポイント

何人かのコーチとのトライアルセッション後、私のセッションを受けてくださったクライアントからこんな声が聞こえることがあります。 コーチングに興味はあるけれど、合うコーチが見つからず、苦労される方は少なくありません。 セッションの成果はクライアント・コーチのどちらか一方のコミットメントだけでは手に入りません。クライアント・コーチ相互のコミットメントが必要なのです。 信頼できるコーチとの出会いがパフォーマンスや成果に大きく影響します。 しかし、現実的には私たちプロコーチです

「答えはあなたの中にある」に限界を感じている人へ

「高知県の会社ですか?」 「鞄の会社ですか?」 『コーチング』という言葉が広まる前、私の古巣であるコーチング会社の先輩方が営業の電話をかけるとこんな風に聞き返されていたそうです。(本当です!) その時から10年、コーチング業界やコーチを取り巻く環境は大きく変わっています。 コーチング関連の書籍やスクール・プラットフォームが飛躍的に増えました。 そこで扱われる『コーチング』の定義もさまざま。 一般的には、「クライアントに質問を投げかけ、クライアント自身の中にある答え