「伝わらない」という悩みで、1番最初にチェックすること。
松下公子です。
先日、登壇した岡崎商工会議所様開催の女性社員対象「表現力アップセミナー」の様子が中部経済新聞に掲載されました＾＾
嬉しいですね♪
職場におけるコミュニケーションの悩みについても
お悩みを聞かせていただき、アドバイスさせていただきました♪
「言いたいことを我慢していて、ストレスをためている」
「言いたいことはあっても、どう伝えたらいいのかわからない」
「伝えても、伝わらない。本気に思っていない様子。。」
出るわー出るわーのコミュニケーションのお悩み！
その中で今日は一つのお悩みを取り上げます＾＾
それは「どうして、相手に伝わっていないのか？」
ある方がこう相談してきました。
社員
「職場内の雑用を私たちがやらないといけない、暗黙のルールになっているんです。
でも、雑用ばかりしていると、自分の仕事がなかなか進まないんです。
雑用はみんなで手分けしてやってもらえたらいいんですけど、なかなか上司に伝わらなくって。。」
公子「なるほど。じゃあ、それ、上司に言いましたか？雑用をみんなで手分けしてやりませんかって。」
社員「・・・いえ、言ってないです」
公子「じゃあ、伝わらないですよね！」
えー、言ってないんだったら上司に伝わってないのは当然でしょー！
って思いますよね？＾＾
でも、これ、あるあるなんです！
そもそも、それ、言ってないんじゃない？！
もちろんのこと、伝わってない！
だからね。
まずは言葉にすることが大事なんです。
口に出す、声に出して伝えるってこと。
伝わってない、という悩みがあったら、「それ、言ってる？」から
まずはチェックしてみてくださいね＾＾
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