叱らない指導スタイルに感じる素朴な疑問
WBCの栗山監督の叱らない指導スタイルが話題になっています。
このスタイル、確かにある種の理想ですよね。
でも、こんな理想的な指導方法、ごく一部の人間しか通用しません。
ちなみに世界最強企業アップルはこの真逆の世界でした。そして、世界の突出している企業では、どこでも日本企業のデスマーチも真っ青の長時間労働が日夜行われており、しかも、仕事ができない人は、みんな容赦なく切られています。
一方、Twitter界隈では部下が指示通りに動けないのは上司のせいというミームがバズっています。
確かに指示が悪い上司はたくさんいます。でも、後から動けないのは本当に悪い指示のせいだけでしょうか？ それとも……
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