今年もNewsPicks/NewSchoolで開講します！
We Are The Peopleの安田です。一昨年・昨年に続き、今年もNewsPicksのNewSchoolでプロジェクトを開講させて頂くことになりました。タイトルはズバリ「価値創出のピープルマネジメント（10/30開講）」です。
「価値創出」とは？
価値創出ってなに？って感じですが、要するに「Purpose（パーパス）」です。その企業の存在意義やビジネスを通じて世の中に提供したい価値を定義し、それを真ん中に置いて経営を行う。売上や利益は目的ではなく、あくまでその「価値」の浸透・実現の結果である、と。これが昨今注目されている「パーパス経営」についての私の理解です。
そして、これを実現するためにはピープルマネジメントがどうあるかが最も重要であり、ピープルマネジメントこそ「パーパス経営」のOS（オペレーティング・システム）であると考えています。
昨今、ビジネスの成長を大きく左右するとされる「スタッフ・エンゲージメント（仕事に深く繋がろう・関わろうとする気持ち）」もこの「パーパス」と深い関係がある。パーパス無きところにエンゲージメント無し。私はそんな印象を持っています。
この講座（プロジェクト）で何をするのか？
2020年のNewsPicksアカデミア「戦略人事プロフェショナル講座」、2021年のNewSchool「次世代ピープルマネジメント」。これらにおいて私は「ヒトの成長をビジネスの成長のキードライバーとし、戦略的に実行する」「組織の自律性とエンゲージメントを高めるために、組織文化・価値観を徹底する」、この２つをメインテーマとして「人事」に関連するあらゆる制度・仕組み・考え方をレビューし、その「あるべき姿」を受講生の皆さんと共に考え、議論し、学びました。
今回のプロジェクトにおいても、この「基本方針」は変わりません。基本方針はそのままに、今回は前述の「企業の存在意義」との一致や「ビジネスを通じた価値創出」にフォーカスする。戦略人事のフレーム、キャリア開発、評価制度や1 on 1ミーティングまで、 既にあるマネジメントの制度や仕組みで、いかに組織に存在意義を吹き込むか、価値を創出するか、といったところが今回の新しいチャレンジです。
この講座（プロジェクト）の特色
私のプロジェクトには４つのポリシーがあります。
1. 概念・概論だけに終わらせず、具体的な実務に落とした話をします。
担当者から統括責任者まで、約30年で人事における全てのポジションを経験してきました。細かい設計詳細から現場とのコミュニケーション方法まで、明日から使える実務の話をするつもりです。
2. 皆さんの課題をテーマとして取り上げ、プロジェクト内で解決します。
昨年のプロジェクトでも実感したのですが、価値ある学びは皆さんの「生きた日々の業務」の中にこそあります。皆さんの課題・お悩みをプロジェクトの中で取り上げ、一緒に解決策を考えることは他の受講者にとって極めて有意義であると考えています。
3. ピープルマネジメントに関わる全ての方に向けて話します。
「人事は人事担当のものにあらず」というのが私の持論です。人事担当者はもちろんのこと、経営者・個人事業主・現場マネジャー・人材業界の方々、一般のスタッフの皆さんまで、ピープルマネジメントに関わる全ての方に有用な内容を提供いたします。
4. プロジェクト外・プロジェクト終了後もお付き合いします。
即効性のあるメソッドや解決策を伝授する！とは言え、ヒトや組織の課題が講義を聞いただけで解決するわけではありません。私がそうであるように、その歩みは永遠です。従って、プロジェクト終了後も受講生の皆さんと繋がり、共に学び続けていきたいと考えています。
最後に
10/5（火）と10/12（火）共に19時より、このプロジェクトについてのオンライン説明会（無料）を開催します。ざっくばらん・インタラクティブな時間にしたいと思っていますので、ご興味のある方は是非お気軽にご参加ください。
＞下記NewSchoolのページにある「オンライン説明会に申し込む」からご登録をお願いします。
https://newschool.newspicks.com/projects/overview86
皆様と共に学ぶことができる機会、心から楽しみにしております！
株式会社We Are The People
安田 雅彦
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