弱みをカバーするために

■業界・職種経験がない

事業における業務の位置づけ、仕事の進め方、ボリューム、工夫が必要な点を整理することが重要です。

■キャリアに一貫性がない

応募先が求めるキャリアにもっとも近い部分を重点的に伝えることが重要です。

業種、職種はバラバラでも、何らかの共通する「軸」を持って強い意思で選択肢たことを伝える。

■1社での経験しかなく、また長い

懸念点としては「前の会社でのやり方がしみついて、会社のやり方に馴染めないかもしれない」ということです。

この懸念を払拭するアピールポイントは「部門異動」「転勤」「出向」「職務転換」などです。

■ブランク期間がある

ブランク期間中の経験や現在の心構えを整理することが大事です。