社団法人3期目でいろいろ動きたいサマリ
こんにちは。助田です。
2024年7月で無事に48歳となりましたことを報告いたします。
月並みですが、自分がまさかこんな年齢になるとは思っていませんでしたし、ほんと何回か寝て起きたらこうなってたわーくらい感覚ですが、今後迎えるべく50歳台をどうクリアに生きるかという人生の課題に直面しつつある時期にさしかかってまいりました。
今日は、僕が一般社団法人ディレクションサポート協会（DiSA）で現在まで取り組んできたことと、今後の展望についてポストしてます。やりたきことは口に出す。
DiSAでの活動がどのように変化したいと思っているか、そしてどんな課題に直面しているのか、近況報告しつつご一緒していける範囲があればぜひご一緒できればと思っております。
2024年7月現在までの取り組み
一般社団法人ディレクションサポート協会（DiSA）の立ち上げから10月で3期目を迎えます。「◯◯×ディレクション」というテーマ設定を行って、プロジェクト化→推進という形で、いろんな方々の協力を得つつ活動を続けてまいりました。
主要業務に関しては、フリーランスから社団化したものの、フリー時代の流れをそのまま引き継いでインターネット業界のHR領域での企業支援をメインに行っています。ディレクション視点で採用支援を行う「採用×ディレクション」のコンセプトで、各顧問先、クライアントの目標をちょっとづつクリアしています。
株式会社ジュニでは2023年9月から第二次ガッツリ採用キャンペーンを行って、プランナー、デザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、採用担当者と横断したポジションでの採用も充足に向かっており「採用×ディレクション」が進捗しています5年目。
※リーダーポジション絶賛募集中っす。
https://hrmos.co/pages/junni/jobs株式会社SRIでは、SES事業の推進に注力中で、企業とPM、デザイナー、エンジニアなどIT人材のマッチング最適化、最大化を目指して取り組んでいます4年目。言うなれば「SES×ディレクション」
https://sket-jp.com/archives/3049株式会社ShareDanでは、主に「事業×ディレクション」をコンセプトに受託事業の最大化、最適化と、直近では「採用×ディレクション」を推進しています4年目。一緒に採用プロジェクトを推進している担当プロパー社員もすくすく成長中。
※フロントエンドエンジニア絶賛募集中っす。
https://sket-jp.com/archives/3319MATCHBOXプロジェクトの推進も4年目。「ウェビナー×ディレクション」ということで、昨年からMATCHBOXのマーケティング施策の課題の一部を背負わせていただきつつ、DiSAチームもガッツリ組みつつ、新たな講師のみなさんとのつながりも増やしつつKPIに向けて進捗中。
https://matchbox.work/event/株式会社エスケイワードの「採用×ディレクション」も2024年6月からスタート。ATSでの採用オペレーションの構築から採用担当でプロパー社員の方と一緒に採用課題に向き合いつつ潰しつつ、目標を追える体制ができあがり絶賛充足に向けて進捗中です。
※特にPM職（東京・名古屋）を絶賛募集中っす。
https://herp.careers/v1/skword動画やAI（カスタムGPTでのChatBotやClaudeでの記事生成）など、実験的なたたき台のOutputも徐々に行っています。今後大きく変化するであろうAI中心の施策もキャッチアップしつつ、今後ますます膨れ上がるであろう企業の「IT系人材不足」に対して来たるべく2030年に向けての準備や実験を行っていきたいと思っています。
向き合うべきと思っている課題
現在、僕がDiSAを通じて特に注力している課題は、企業の「IT系人材不足」です。ぼちぼちAI人材も含んできそうですね。この課題に対して、ちょっとでも貢献すべく主体はDiSAであり、ときに目的に応じて株式会社の新規設立も手段の一つとして、どう取り組んでいこうかな、というのが最近の視点。まさに次世代への地雷原。
今後の展開
採用コンサルティング＋RPOでの人材確保支援の最大化
現在、株式会社SRIと組んで、「採用×ディレクション」を拡張させた採用コンサルティング＋RPOのHRBPサービスの立ち上げを進めています。正社員のみならず業務委託も選択肢に含んだ人材の確保支援を最大化し、クライアント企業の人材不足課題の解消にちょっとでもの貢献を進めたいです。
DiSA個人・法人会員のオープン化
来たる2030年に向けて、DiSAの個人・法人会員制度をオープン化して、これまでのつながりを強化していくとともに、これまで1人＋助っ人で運営してきた社団の活動（1人単独じゃやっぱり限界ある説）に多方面でアクセルを踏むべくの方針でいきたいと思っています。法人会員の企業間コミュニケーションを活性化し、外部パートナーや外部コミュニティとの接点を増やして選択肢を増やして頂ける機会を作りたいなと。
コミュニティスペースの立ち上げ（やっぱオフラインだいじ）
渋谷駅から30分、品川駅から10分、川崎駅から10分、羽田空港から15分圏内の立地（東京南部の地元でチャレンジ）にコミュニティスペースを立ち上げたいなと思っております。法人会員の企業やコミュニティとのコラボイベントを開催し、企業と外部の新たなマッチング機会を作り出します。また、AIなどのキャッチアップ系イベント企画も視野に入れています。Bar404も復活の予感？
◯◯×ディレクション領域におけるAI活用のR&D
AIの業務活用はMUSTという前提にもとづき、まずは特定ナレッジをプロンプト化したカスタムチャットボットやGASを使ってデータ化したGmailの情報解析など、経験者のノウハウや溜まっていく有象無象の情報などを収集して、AIや動画をベースに企業の業務展開やディレクション業務に活用できるか仮説の検証実験を進めています。さらに、企業向けAI活用のSaaS開発の持ち込み企画もあるので、実験やたたき台作りにも取り組んでおり、現場で使える「AIを駆使した業務効率化の火種」的なものがちょっとでも生まれればと期待しています。
特に3.コミュニティスペースの立ち上げに関してはアウトライン補足しておきます。
・2024年9月中旬まで実施するかどうかのフィジビリ期間としています。
・そこまでの間にニーズ調査と収益課題の解消の目処が立てばGOします。
・ので、そこまでに「こんなニーズあるかも」というみなさんの意見を聞きたいです。
・とにかく「センス」の良い人が集まる場所にしたい（会員制、招待制）
・とにかく「センス」を磨くための場所にしたい（AI、DX、HRに加えて、アパレル、バーバー、音楽、パーソナルトレーニングなどのスモールビジネスのシーズ達もいます）
・東京、地方企業のサテライトオフィスプロジェクト：自社のオフィスでは実現しづらい外部とのコミュニケーションをフランクかつフラットに実現できる場所として。
・スター発掘プロジェクト：業界未経験ポテンシャル層がディレクションの基礎が身につき、筋の良い業界経験者の人脈がついて、AIを使いこなせてスキルとセンスが磨かれてインターネット業界にデビューしていくストーリーを作りたい。
・AIキャッチアッププロジェクト：外資系企業からAI関連で協業のお話があるんで、まとめてキャッチアップの施策を実行したい。（僕自身もキャッチアップしたいと思っている）
・仮）404 TOKYOというスペース名称を予定
・場所は地元（大井町→大森・大森海岸周辺）
・20坪前後の1フロアな貸事務所を予定（候補場所も華麗に見つかるの巻、さすがAOL）
・仮）10−17時までがデイタイム、17時以降がナイトタイム。
・ナイトタイムは僕主催だけだと毎日実施できないので、企画持ち込み歓迎、オーガナイザー募集。
・DJブースも置いちゃう。自宅倉庫に眠るアナログレコードも置いちゃう。
・ナイトタイムはお酒も呑んじゃうよ。
・収益課題：初期費用、家賃＋光熱費はギリギリの路線なんで協力を求めたい。
※母体が社団法人なので出資形態がなく融資も難しい現実です。。社団で実施が難しい場合、新規法人設立も1つの選択肢かなと。
・期間限定（10年は絶対にやらない）
協力してくれてあーだこーだの意見交換を一緒になって楽しんでくれる人を募集中です。
これからも、いくつかの仮説検証を通じて、いい感じの未来像を作っていきたいなと思っています。
引き続き、ご協力、応援のほどよろしくお願いします。どこかしらに興味がでちゃった方は、ぜひお気軽にコンタクトくださいませ(´ｰ`)y-~~
待ってろ今から本気出す。
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