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    • 本当の『安定』って何?

      皆さんお久しぶりで~す! 1週間ほどこのブログをやめてみたらどんな生活になるんだろうと思い更新をやめていたとよPです。 この実験の結論は『本を読まなくなる』でした笑 これは個人的にめちゃくちゃ勉強になった実験でした! 今まではアウトプット先がなくてもインプットはできていたのですが、アウトプットする先を意識しての知識の習得度をしってからはアウトプット先なしのインプットに魅力を感じなくなったんじゃないかと思います。(アウトプット、インプットばかりの文でごめんw) ってこと

      • 就活裏ルート~1回の面談で就活を終わらした話~

        4/5 最近料理しすぎて、「アクアパッツァ」や「豚の角煮」などの凝った料理を作って女性のハートをもぎとってるとよPです。 このチームは就活生(のちに就活を控えた人)が多いということで、ちょっと採用に関するトークをしようかなと思います。 僕自身は就活は終わっているのですが、皆さんが想像するような一般的な就活はやってきませんでした。 「え?じゃあどうやって内定もらったの?」と思いの就活生! 僕がやってきた就活裏ルートを紹介します。 まず一般的な就活は ①ES提出 ②複数回

        • 組織とお金の話~お金って本当に大事なの?~

          4/3 最近ブログが楽しすぎて、このブログでどうやってアウトプットしようかと考えながら日々インプットしているとよPです。 最近読んだ本に「インプット大全」という本があるのですが、この本で「一番よいインプットの方法」について書いていたのでご紹介できればなと思います。 結論から言うと『どのようにアウトプットするかを考えながらインプットを行う』です。 形は何でもよくて、こういったブログ調でもいいですし、YouTube、友達に話すなどなど。何かしらのアウトプットの形を決めながら

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          モチベーションなんて捨てろ!~組織のモチベーション編~

          最近オールして仕事する日が無くなってきたので、毎朝8時に起きて健康的な生活を送っているとよPです。 さて、今回は前回の続きで『仕組みづくり』の後編『組織の仕組みづくり』について話していこうと思います。 前回は個人のモチベーションに関して話してきましたが、今回は組織のモチベーションについてです。 「え?組織にモチベーションなんてあるの?」と思った方も多いと思います。 確かに可視化されにくい部分ではありますが組織にもモチベーションはあります。なぜなら個人の集合体が組織なので

          モチベーションなんて捨てろ!~組織のモチベーション編~

          モチベーションなんか捨てろ!大事なのは仕組みづくりだ!

          4/1 コロナで外出自粛を受けても、もともとリモートでの仕事しかなかったので生活に大きな変化が全くなかったとよPです。 さて今回は『モチベーションなんて捨てろ』というテーマでお話していこうと思います。 昨日のブログのコメント欄で、「モチベーション管理について書いてほしい」という依頼をいただいたので、この機にモチベーションについてがっつり考えてみました。 そこでまず話していきたいのは、結構厳しい言い方をしますがモチベーションという単語を使っている限りは永遠に成

          モチベーションなんか捨てろ!大事なのは仕組みづくりだ!

          わずかな変化がもたらす環境のパワー

          3/31 不動産で2億円稼いで減給をくらった女性教員のニュースを見て、残念に思った反面、こんな人に勉強を教わりたいとも思ったとよPです。 さて、今回は『わずかな変化がもたらす環境のパワー』というテーマで話していこうと思います。 昨日面白い論文のテーマがあったので珍しく論文を読んでいました。 そのテーマとは社会学者のG・ケリングさんが提案した「割れ窓理論」というものです。 その内容とは 「たとえば、公営住宅や店舗の窓ガラスが一枚割れたまま放置されていると

          わずかな変化がもたらす環境のパワー