Motcii (もっち〜) ＠ 逆張り経営社長 ＆ 「iU」客員教授

望月祐介。株式会社メイプルシステムズ代表取締役。済済黌高校卒。九工大電気工学科卒。東京…

Motcii (もっち〜) ＠ 逆張り経営社長 ＆ 「iU」客員教授

望月祐介。株式会社メイプルシステムズ代表取締役。済済黌高校卒。九工大電気工学科卒。東京大学工学部システム創成学科研究生。2020年04月から情報経営イノベーション専門職大学（iU）で客員教授。成長と卒業は表裏一体。会社は踏み台にしていけ！ボクの発言は会社としての発言です。
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SESのメリデメ、多重構造になる理由、中間搾取の裏側、営業の必要性、そしてボクのこれまでの現場経験。15年の全てを100個のQ&Aで曝け出すノートだよ

こんな質問に答えているよ「SESとは？」のお題11個 ・SESとは何ですか？ ・なぜ客先常駐するのですか？ ・現場から指示を受けたら、それは派遣ではないでしょうか？ ・偽装請負ではないのですか？ ・派遣と何が違うのですか？ ・SESは中間搾取をする仕組みですよね？ ・面接に応じるのはエンジニアなのだから営業いらないですよね？ ・現場営業って何ですか？ ・自社開発や受託開発なら最初からコーディングが出来ますよね？ ・SESでの職歴は評価されないのですか？ ・SES営業なんて右

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    • 平均25bb（BB2,000だとしてAVG50,000くらい）のSB vs BBの考察

      【GTO Wizardの設定】【前提】 UTGからCOはもちろんBTNも降りた状態そもそも平均25bb（BB2,000だとしてAVG50,000くらい）がどういう状態かと言うと・・・ 例えばアミューズトナメで集まっても30数名程度のトナメを想定する。 初期スタック30000点で30人参加した場合、残り18名になったときAVG50,000となる。大体レイトレジストは終わっていて、レイトで入ると15bb。割と良くあるレイトインでのスタックサイズ感。 つまりレンジを緩めてVP

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      • 奈良県の超進学校（西大和学園高等学校）の先生から連絡があって生徒の前で喋ってきた件

        起業する上で、最も驚いたことや辛かったことはなんですか。　起業自体は、もともとフリーランスのエンジニアとして働いていたので特に違和感なく書類を出すだけでした。社長になることに資格は何も必要ありません。労働基準法なんか知らなくても社長になれちゃいます。それ自体にも驚いたんですが辛かったことは起業ではなく会社を継続させていくことです。 　社長は孤独だと良く言われますが、何故か社員と社長というものは距離が少しずつ離れていきます。会社の銀行からの借入れで大きな借金をしたり事務を1人

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        • 新卒１年２ヶ月で転職したハナシ。

          上司がどうしたいのか分からない。 事業部の目標とか聞いてもつまらない。 会社の飲み会なんか出たくもない。 残業するくらいなら帰って子供に会いたい。 仕事は別に楽しくないわけじゃない。 出来ることは増えるけど下積みってのも分かる。 評価されたいわけじゃないけど褒めては貰いたい。 新しい案件にアサインされて少しは嬉しい。 ネガティブな感情も ポジティブな感情も 入り乱れて過ごした新卒１年目。 なんとなく登録してみたリクナビから スカウトメッセージが届いた。 町田って場所に

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          ZOOMをTwitterにライブストリーミングする方法

          前提：2021年10月20日現在の環境です 　　　この当時ではperiscopeを使ったやり方ではなく 　　　Twitterのmedia studioを使ったやり方になっていたようです。 この記事で出てくる環境設定に必要なサービス　　　・OBS（PCのカメラを使う場合は不要） 　　　・Twitter（Media Studio） 　　　　media studioは通常は表示されていないため 　　　　メニューの解放処理が必要です。 　　　・ZOOM（有料プラン） OBS（PC

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          資格のすゝめ

          このノートの対象者と概要Twitterなどでボクが常に発信しているのが 資格を取ることの重要性です。 しかし全てのエンジニアにとって重要とは思いません。 資格に最も価値があるのは、 未経験からIT業界への就職を目指す人たち。 そう考えています。 IT業界へ就職することだけに特化して ボクなりの考えを書きたいと思います。 見出し・採用する側、人事の視点と考え方とは ・資格のすゝめ ・Java Silver ・Oracle Silver ・LPIC L1 ・UMTP L1 ・基

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          エンジニア業界がフラットにならない理由と、だからこそエンジニアバンクっていうサービスで実現したい未来のカタチ。

          目次 　・概要 　・ボクの経営理念 　・業界がフラットにならない理由 　・エンジニアバンク構想 　・実現への壁を超えるために 　・あとがき 概要　・エンジニアが元請けと直接出会えます 　・転職希望者も使えます 　・フリーランスも使えます 　・副業探しもオッケーです 　・SESで使うのもオッケーです 　・とにかくエンジニアを探しているなら 　　ここ見ればいるよっていうプラットフォームです 　・しかもエンジニアは無料で使えます 　・エンジニアを探す側から、いつかお金もらいます

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          未経験から3年で年商1000万稼ぐフリーランスになった方法

          　さて、具体的にどうやって成長していけば良いのか。そういう指針がないことでたくさんのエンジニアが苦悩し挫折し業界を去っていくのかと思います。じゃあ、一つの成功例としてボクの22歳から24歳頃までのお話をしましょう、というノートです。 お題はこちら。 これちゃんと覚えていけば3年目が終わる頃には単価80万程度はいけます。それにちょっとした仕事プラスすると年商1000万の出来上がり。 最後のほうは画像は少なめ。前半は画像なども多めとなっています。 【 0ヶ月目から6ヶ月目

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          ワシの採用基準（メイプルの採用基準）

          エンジニアに求める最低必要条件・「SES会社に18ヶ月以上勤務していること」 ・「現場常駐案件で3ヶ所以上の経験があること」 ・「日本語での会話が違和感なくできること」 「SES会社に18ヶ月以上勤務していること」　メイプルシステムズは、15年に渡りエンジニアとしてSESで働いてきた代表のボクが作った企業です。そのためSESのメリットもデメリットも熟知していると考えています。従業員としてのSES、フリーランスとしてのSES、経営者としてのSES、様々な立場で関わり続けたボク

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          何故メイプルシステムズが未経験者採用を辞めることにしたのか

          ボクはSES業界にお世話になったことで エンジニアになれたと感謝しています。 そのボクが出来る業界への恩返しは 「未経験から育てること」 そう考えていました。 2019年01月に11名の未経験者受け入れJava講師案件というものがあり 1月から3月末までは講師になるための研修 4月から6月頭までは実際に講師、サブ講師、補助 というレベル分けがされるような未経験にはうってつけの案件 それをメイプルの未経験組は経験したあとに 実際の現場に入ることになっていました この講

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          メイプルシステムズの快進撃とその裏側で起こっていたビジョンとのズレ

          プロローグ　中途エンジニアの採用57人。未経験エンジニアの採用11人。合計で68人のエンジニア採用を予算200万で成し遂げた。 　その結果、エンジニアへの高還元を維持しながら、規模拡大を果たした昨年であったのだが、実はその裏側ではビジョンに対する意識の統一が図れなくなっていた。 今日はその経緯と共に、これからのメイプルの話をしようと思う。 　まずエンジニア採用に対する、おっしー（鴛海敬子：メイプル人事部長）の甚大なる貢献には眼を見張るものがあった。誰よりも会社のことを考

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          リモートワーカーとして月100万の売上げをあげる方法

          目次 ・リモートワークの種類の考察 ・リモートワークは市場の穴を突け ・インセンティブと天井の提案 ・複数のライブラリ活用 ・ボクがいま契約している件数 リモートワークの種類の考察リモートワークにはどんな種類があるのでしょうか。海外をノートブック片手に放浪しながら仕事したい。自宅で子育てしながらでも続けれる仕事。週末だけリモート参加出来るスタートアップのお手伝い。 こんな風に考えている方が大半だと思いますが、それはリモートワークの種類ではありません。働き方の種類に近いので

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          将来起業したいと思ったときに踏み止まるためのノートだよ。

          このノートは 将来起業したいと思っている人を 少しでも手助けするためのノートです。 僕の主観が 多大に入っています。 夢を挫く内容もあると思います。 お気をつけを！ 起業家と持て囃され 大学生起業家や、週末起業家が 生まれては消えていきます。 起業したい！という気持ちだけでは なかなか続かないものです。 それは金銭的な問題だけではありません。 モチベーションを保つのが至難の技。 どんな壁があるのか少し話してみます。 創業期（社員5名ほど）会社を立ち上げて最初の仲間を

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          面接がなかなか通らない転職活動者へ。「アイディアと知識と意識」で人生は大きく変わる。発想の転換のススメのノートだよ。

          　アイディアとは知識の引き出しから素材を取り出し組み合わせること。ボクは離職率100パーセントやノールック採用によって採用費ゼロ円での中途採用を推進してきた。 　採用費にお金をかけるほど、従業員の給与が減る。つまり採用費を最低まで下げているからこそ高還元率も可能となるわけだ。そのための努力は何が出来るだろうか。 　そう、アイディアを出すしかない。このノートはボクなりのアイディアの出し方をまとめたものである。 　ボクはいつも意識している。 これは何に使えるだろう。これは何を目

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          何故IT業界には見込み残業という制度が多いのかを考察してみたノート

          これは見込み残業という制度に、疑問を持っている人向けに書かれたノートです。 見込み残業は基本給ではないカラクリ　弊社は見込み残業20時間込みで額面27万2000円です。というのがボクの務めた最初の会社の基本給でした。（当時は基本給だと思っていた） 　その会社ではある程度残業があるのが普通だったため、まぁ見込み分ギリギリまでは普通に働いていたのですが、まず第一のカラクリはここにあります。求人票には基本給27万2000円（見込み残業込み）と書いてありました。 　それ基本給プ

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          業務系開発からWEB系開発へキャリアチェンジしたい君たちへ愛を込めたノートだよ

          　このノートの対象者は既にこの業界にいて、業務に携わっているエンジニアで、更にWEB系開発を経験してみたいと考えている方を対象としています。 　そんな君たちに愛を込めて送るノートです。有料だけど。 スキルチェンジのための目次だよ　・業務系開発とは 　・WEB系開発とは 　・持っているスキルセットの棚卸し 　・キャリアチェンジ後のスキルセット 　・スキルセットはフルチェンジしない 　・ステップアップを意識する 　・フルスタックエンジニアから愛を込めて

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          業務系開発からWEB系開発へキャリアチェンジしたい君たちへ愛を込めたノートだよ

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