さて、 #自己紹介 なるものがなかったのでここへ書き出してみます。 わたしの介護士歴は高校卒業から始まります。 割と反対されることあるみたいですね。 確かに労働の割にとか、勤務時間とか環境とか。 基本給が他の所より低いとか。 色々言われている現場で約10年やっています。 主に施設介護中心。 老健、特養、有料、グループホームとかで後は病院関係で、療養型、一般病棟、回復期、地域包括ケア病棟と、経験済み。 今現在も現場にいます。 今回は思うところありまして、介護で培った
最近、新規で入った人が退職した。元々はうちで研修を受けてそこからよそへ配属され、その配属先で上手くいかなかったようで、異動願も出していたものの、受け入れしてもらえず。それまでも、訳あり異動してきた人はいたのに、なぜか今回は聞き入れてもらえず。うちの現場へ来る人が来なくなったり・・
昨日職場の仲のいい後輩と出会ったので少し話してみたのだけど、相変わらずの定着率の悪さ。入ってきている人もいるけど、3日で辞めたりする人もいると、ぼやいて。そこ元現場なんだけど、ほんとに居心地の悪さは感じていたから。もう少し定着するように色々考えているのかな・・・となった
はじめに 介護食について知っていますか？ 噛むことや飲み込むことが難しくなった人向けの食事になります。 介護食だからと言って皆と同じ物を食べるわけではありません。 その人その人で、噛む力のある人ない人、飲み込みの出来る人出来ない人がいるように、その人に合った形態で準備しないと行けません。 その逆に高齢者食とは、「成人が普段の生活で摂る食事に高齢者のための配慮をした食事」となります。 普段から食べている食事に少し手を加えた物と言うことになります。 例えば一口サイズに切った
苦手と嫌いは別。 前者にはまだ、何かのきっかけがあれば変われる余地があるけど、後者はその余地すらない、生理的に受け付けない、完全拒否を指すもんだと個人的に思っております。それは人にしても、ものに対しても。苦手という大きなカテゴリーの中のほんの一部に嫌いってカテゴリーがあるイメージ
#朝活 してみました。 以外に集中出来るものだなと。 早起きにもつながるし。これはいいかも
毎年の人事考課が悩ましい。課題に目標と言われても、そこまでモチベも意識高い職場でもないしなー…1つのことを決めるだけで数年ぶりかかる。ようなとこで。開発と言われても、変わったことをしたら、反発が大きくて先に進まないし
病院勤務の看護補助に手当が出るって、なかなか珍しい。と言うことが、今日会社からお知らせもらって。介護と病院のところの改定があったところ・・・かな？施設にいた時は、そんな手当が付いていたけど、そこもさっぴかれるんだよねー(｡ó﹏ò｡)
見ることが好きとやることが好きって、同じ好きなのに実は別物で。 そうしたいなと思っていることと、それをやりたいと願うこと、これも実は別物。似て非なるもの。
とある人と話していて。 生まれた時は親の手を借りて、親になったらその子に手をかけて、年を経たら子から手を借りて。 そうやって流れていくのが「命の巡り」なんだろうかなと、とある人と話してて感じたこと。
病院の勤務って、パートを認められないのかな？
週3日の休みって、いいなと思うけど、でも勤務時間とかはどうなるのと。うちの職場も勤務時間変更がかかって、最初は戸惑ったり、反対もあったりしたけど、結局続いているからなぁ。就業時間が早くなったり、退勤時間が延びたりとかしたけども、今でも思うけど・・・前の方がまだよかったような
うちの職場で金銭トラブルがあって。職場的に金銭トラブルが起こりやすいのだけども。それが身近なところで起こって、やや困惑したんだよね。その原因になった人は未だに、同じ現場にいるし、当時芋づる式に色々疑惑が出てくる。処分としては、同じ現場に置いておくことは出来ない、と
https://togetter.com/li/2293192?utm_source=pocket_saves 施設への選択してみたところ、認知症が進んだケースとそうでもなかったケース。これはなんの違いだろうか。でも、家族が介護がしんどいのなら、施設を頼るのは、ありだと思っています。
https://togetter.com/li/2284868 いくつになっても、出来ないことはないし、可能性を否定してしまう事は、自分の可能性自体を否定していることになるんだね、と。 普段、こういう積極的な人を見ていないから、こんなに積極的な人を見ると、応援したくなる。
地域包括病棟って、なんだろう・・・って、厚労省とかのサイトとかの説明見ていて感じる。前に配信中の質問で言われていて、首が千切れんばかりに頷いた。ほんと、何病棟かな？
