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菅沼周平さんお話会〜組織づくりとマンガ〜
先日、サロン・ド・マンガカルチャーの会員イベントを実施
菅沼周平さんお話会〜組織づくりとマンガ〜
昨日の2時間は、あっという間でした。
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最初、WeWorkのドリンクバーで好きな飲みものを選ぶところから。
ビールもなんと4種類飲み放題!
コワーキングスペースの雰囲氣も良い感じ!
みんな活発に仕事をしていて空氣感がとても良かったです。
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人の悩みで最も多いのは…採用ができないということ
現在は、価値観も多様化していて採用ツールも求人メディアでは来ない時代になっている。
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そのためのポイントは3つ
1)経営戦略
自社の存在意義のことで
・その会社でしかできないもの
・その会社でしか満たされないもの
2)労務
自社の正義のことで
どういう人材が必要か?
評価制度が、会社が上記で選ばれている理由と一致しているか?
3)採用
人が採れないが顕在化
自社のターゲットを定義
採用のためにも経営戦略と労務が重要
これら1〜3の首尾一貫性が大事
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1社1社の個性に合わせた解決策
1)経営者の個性
ビジョン優先型なのか?
ニーズ優先型なのか?
2)表現
マンガでより深くより端的に表現していくこと
3)浸透
マンガで繰り返し表現していくこと
丁寧に話される姿にみな共感でき
そして説得力もありました。
サロン・ド・マンガカルチャーについてはこちらをご覧ください。
https://note.com/mangaculture/n/naba345825cbe
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