こんな会社にご用心
7月になりました。まめだです。
転職してみて知った、こんな会社にご用心。
人の入れ替わりが激しい。
もう、これ一点です。
よっぽど、「入った初日から誰でもできる」仕事で、人の入れ替わりが業績に影響しないビジネスモデルなら別ですけどね。
多くの会社では
その業界ならではのこと
その会社ならではのこと
その部署ならではのこと
その業務ならではのこと
がたくさんあって、誰もが、パフォーマンス発揮できて、かつ余裕を持てるまでには時間がかかる。
入れ替わりが激しいと、
教える
→辞める
→代わりの人を探す
→教える
→辞める
→代わりの人を探す
→…
→採用と教育に時間が取られる
→自分の仕事終わらず残業増
→疲れる
→辞める
→代わりの人を探す
→…
という負のループが止まらない。
そして、さらに採用に疲れた人事が辞める。
採用コストも育成コストもかかるばかりで、従業員の習熟度は上がらず、事業は成長しない。
なぜすぐに人が辞めるのか、
その理由は会社によっていろいろ。捉え方も人によっていろいろ。
しかしながら、「人の入れ替わりが激しいかどうか」、それは単なる事実であるから、それは入社前に、確認すべき。
まめだの痛い経験からの学びでした。