人生100年時代、IT企業の50代人材は「今」どうするべきか？
こんにちは、マジセミ寺田です。
いつもマジセミにご参加いただきありがとうございます！
今回は、「人生100年時代、IT企業の50代人材は「今」どうするべきか？」というテーマについて解説するセミナーを企画しました。
2022-05-17（火）19:00 - 20:30
参加できなかった方にも、以下のサイト開催１ヶ月後に動画・資料を公開します！
https://majisemi.com/
人生100年時代、定年後も「働く」必要がある
「人生100年時代」と言われる現在、我々は自身や家族の生活を支えるため、60歳定年を超えても働き続ける必要があると言われています。
2021年、高年齢者雇用安定法の法改正が行われ、定年を70歳に延長することが努力義務化されました。
また、早期退職制度などによる転職の増加や、副業が広く認められつつあるなど、我々の仕事のあり方は多様化しています。
日本の労働人口が減る中で、「IT企業の50代人材」が日本のDXに果たす役割は大きい
一方、日本の労働人口が減少する中で、日本がDXを進め競争力を高めていくために、「IT企業の50代人材」が果たすべき役割は大きいと考えます。
「IT企業の50代人材」の不安
しかし残念なことに、「IT企業の50代人材」が今現在十分に活躍できているかというと、そうではないようです。
例えば、以下のような「不安」を抱えるひとは多いのではないでしょうか。
・役職定年によって、年収が下がってしまう
・再雇用制度、勤務延長制度などもあるが、年収が大幅に下がってしまう
・自分の能力が活かせるポジションが無い、与えられない
・人事異動によって、これまでの知識、経験が活かせない部門に配属されてしまった
・年下の上司と、どのようにコミュニケーションを取ればよいのかわからない
・現在の仕事に「やりがい」を感じられない
NTTデータ 山田氏と、野村総研から独立・起業したマジセミ寺田が対談、「IT企業の50代人材」の現状について議論する
本セミナーでは、NTTデータ 山田氏と、野村総研から独立・起業したマジセミ寺田が対談、「IT企業の50代人材」の不安や、「IT企業の50代人材」の活躍を阻害する要因について議論していきます。
具体的には、以下のようなテーマについて、参加者からのコメントも交えて議論します。
・「IT企業の50代人材」の不安とは？
・取りうる選択肢は？（再雇用制度、転職、起業・独立、副業など）
・転職、独立・起業、副業の場合の年収はどうなるのか？
・どのような仕事があるのか？（コンサル、PM、エンジニアなど）
・自己投資は必要か？どのような研修が必要か？
・「IT企業の50代人材」の活躍を阻害する要因とは？
★ここでしか聞けない内容です！★
2022-05-17（火）19:00 - 20:30
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