Z世代採用のためのメタバース活用法
こんにちは、マジセミ寺田です。
いつもマジセミにご参加いただきありがとうございます！
今回は、「Z世代採用のためのメタバース活用法」というテーマについて解説するセミナーを企画しました。
2024年6月11日（火）10：00 - 11：00
Z世代の採用に向けて企業が抱える問題
通年採用の開始、学生時代にコロナ禍を経験してきたことからオンラインでのコミュニケーションに慣れているZ世代の台頭もあり、企業の採用活動も時代とともに大きな変化を求められるようになってきました。
従来の世代と比べて多様な価値観を持つZ世代の採用に対して「会社の雰囲気や社風を十分に伝えることができない」「入社後のギャップが原因で早期離職されてしまう」などの問題を抱える企業は少なくないようです。
新しいチャネルであるメタバース
オンラインとオフラインのハイブリッド、様々なSNSでの採用広報など採用活動のチャネルは日々多様化していますが、その中で注目を集めているのがメタバースです。アバターを介してコミュニケーションを取るメタバースは、匿名性も高くZ世代の価値観にマッチしているチャネルです。
また、一対多数・一対一・多数対多数など、シームレスに会話の切り替えができるため、Zoomなどよりもコミュニケーションの活性化を図ることができます。
メタバースを活用したこれまでにない採用活動を解説
本セミナーでは、法人向けメタバースプラットフォームサービス「V-air」を開発した株式会社Urthの代表が採用に焦点を当てたメタバース活用についてご紹介します。
V-air提供の窓口である兼松コミュニケーションズも同席します。兼松コミュニケーションズは自社でもメタバースを積極的に活用しており、質疑応答にもお答えする予定です。
メタバース活用に関心をお持ちの方や導入をご検討中の方はもちろん、採用に悩みを抱える企業様はぜひご参加ください。
開催企業
■主催
兼松コミュニケーションズ株式会社
■共催
株式会社Urth
■協力
株式会社オープンソース活用研究所
マジセミ株式会社
★ここでしか聞けない内容です！★
2024年6月11日（火）10：00 - 11：00
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