【先生は早く帰りたい】思い切って年休

教員という仕事は、多くの責任とストレスを伴うものです。生徒や保護者、同僚や管理職との関係を築きながら、教育の質を高めるために日々努力しています。しかし、その努力が過剰になると、教員の心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。疲労や不眠、イライラや不安などの症状が現れることもあります。これらの症状は、教員のパフォーマンスやモチベーションにも影響するでしょう。

そこで、教員が有給休暇を取るメリットについて考えてみましょう。有給休暇とは、労働者が自由に使える休日のことです。法律では、1年間に10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。しかし、実際には、教員の有給休暇取得率は非常に低いと言われています。教員は、学校のスケジュールや授業計画、生徒の進度や成績などに合わせて休みを取ることが難しいからです。また、有給休暇を取ることに罪悪感や不安を感じることもあるでしょう。

しかし、有給休暇を取ることは、いくつかのメリットがあります。以下に、そのメリットを紹介します。

リフレッシュ

有給休暇を取ることで、教員は心身のリフレッシュやリカバリーができます。ストレスや疲労が軽減されると、気分や体調も良くなります。また、趣味や家族との時間などを楽しむことで、自分自身を見つめ直したり、新しい発見や刺激を得たりすることができます。これらは、教員の創造性や情熱を高める効果があります。
私は休みを取ってサウナにいったり、カフェで読書したりすることがあります。時間に余裕を持って過ごせるといつもより多くのことを考え、いい案が浮かぶこともあります。

読書やセミナーを受ける時間を作る

有給休暇を取ることで、教員は自分の仕事に対する視点や評価を変えることができます。日常的なルーチンから離れることで、教員は自分の強みや弱み、目標や課題などを客観的に見つめ直すことができます。また、他の教員や専門家などからフィードバックやアドバイスを受けたり、自分の専門分野に関する最新の知識や情報を得たりすることもできます。これらは、教員のスキルや知識を向上させる効果があります。
平日参加のセミナーも興味があれば休みをとっていくこともあります。

以上のように、教員が有給休暇を取ることは、多くのメリットがあります。もちろん、有給休暇を取ることには、デメリットや課題もあります。例えば、有給休暇を取るタイミングや方法、代理や引き継ぎなどの準備などです。しかし、これらは、事前に計画や相談を行うことで、解決できる可能性が高いです。教員は、自分の心身の健康や仕事の質を守るために、有給休暇を積極的に活用することを検討してみてはいかがでしょうか。