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ゆめみが求める人材像
ゆめみが求める人材は
「自律・自責・自学」の３つを当たり前として実践できる人です
採用面接で見ている点としては、ネガティブチェックとして、どれか一つが全くできていないかどうかは必ず見ています。 入社した人については、自律・自責・自学を当たり前のものとして、仕事で実践できるように仕組みを作っています。
自律について自律の定義は、以下としています
① We can control "Not Y
成長の為の学習サイクル（その１）
成長とは何か？学びとは何か？どうすれば成長につながる学びを得られるのか？
なかなか難しい問いですが、、、頭の整理も兼ねて、成長の定義と、成長につながる効果的な「学習方法」を考えてみました。
全３回にわたって整理できればと思います。
まず、
成長の広義の定義を、
「身体的・能力的・意識的な量的・質的な変化・変容」とします。
ここでは、ビジネスにおける文脈に絞って、狭義の定義を
「能力的