内定確実！！職務経歴書の書き方のポイント

転職を成功させるためには、良質な職務経歴書の作成が不可欠です。では、採用担当者が重要視する職務経歴書とはどのようなものでしょうか？
この記事では選考に通る職務経歴書の秘訣を3つのポイントに分けてご紹介します。

この記事はこんな方におすすめです。
・さらっとポイントを確認したい
・網羅的にポイントを把握したい

逆にこんな方にはおすすめしません。
・自分の内定を取りたい企業が明確になっていて、より具体的なナレッジを獲得したい
・より個別カスタマイズされたアドバイスがほしい

上記のような方は転職エージェントにすでに相談されている方もいらっしゃると思いますが、転職エージェントのアドバイスにはバイアスかかっているのでご注意ください。

それではいきましょう。

１．自己PRの明確化

まずはあなたの強みを明確に認識、把握しましょう。どのようなスキルや経験があなたを他の候補者と異なる内定を出したい候補者にするのか、それが何であれ、それを採用担当者に明確に伝える(伝えきる)ことが重要です。それが専門的なスキルであれ、リーダーシップやコミュニケーション能力であれ、それを際立たせ、具体的な例を用いてそれを説明しましょう。

２．これまでのキャリアでの結果を強調

次に、過去のキャリアの業績を強調しましょう。数字を用いることで具体的かつ信憑性を持たせることが可能です。「Aプロジェクトを管理し、期限内に終了させた」ではなく、「Aプロジェクトのリーダーとして、期限内に20％のコスト削減を達成し、結果として年間100万円の経済効果をもたらした」と表現してみてください。抽象的な表現でなくより具体的に書いてくさい。

３．相手に合わせたカスタマイズ

最後に、応募先の企業や職種に合わせて職務経歴書をカスタマイズしましょう。具体的には、求人情報や会社のウェブサイトからその企業が何を価値視しているのか、どのようなスキルや経験が求められているのかを把握し、それに合わせて自己PRを行い、業績を選びます。
実はこのポイントが一番重要です。自分の強みや実績を数値で語れていても、相手の企業のほしい実績、人物像でない限りただの自慢、ただのつまらない候補者です。

これら3つのポイントを踏まえ、自分の職務経歴書を作成し直すことで、自分自身の価値を明確にし、採用担当者に伝えることが可能になります。

職務経歴書の作成は一見難しそうに感じるかもしれませんが、上記の3つのポイントを意識しながら取り組むことで、必ず成果が出るはずです。転職は自己のキャリアを再設計する大きなチャンスです。しっかりと準備をし、自分自身を最大限にアピールしてください。これが内定確実の職務経歴書の作り方、その秘訣です。

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