【開発現場あるある12】〜開発ジャイアン〜

「自分はアイデアを出す人だから」

てゆーて、

• 作業は丸投げ

• 利益は自分

みたいなジャイアン思考な管理者や経営者な方、結構いました。

別に、

それでもそーゆー会社を選ぶのは、その時の状況や本人の自由って前提で、非エンジニアしかいない現場も何ヶ所か（大手就活サイトなど）を経験して言えるけど、正直、

技術の基礎知識がない人に、その人本人が持っている知識以上の要求なんて出せません

し、日本の旧態依然とした企業体質では開発現場で大体、その

知識のない人が、どんな要求を出すかを決める権限を独占

してます。

👉要求自体が至極簡単なもの
か、
戦車で空を飛べみたいなイリュージョンの要求（＝０か100か）

まさに、

（雑誌でちらほら見るだけで、著作まで読んだことないですけど）

「センスは知識から生まれる」（水野学氏の格言）

自分が携わるプロジェクトの基礎知識すらない人に、的確で発展的かもしくは、斬新で破壊的なサービスを生み出す要求なんて出しようがない。

そーゆー人ほど、

（知っていることは）教えなくて当たり前
（知らないことは）教えてもらって当たり前

👉開発ジャイアン

で接してきます。

なので、ジャイアン好きはどうぞご自由に。

（ちなみに、開発ジャイアンがいたら敬遠するけど、ジャイアン（剛田武）なら大好きです）

開発ジャイアン　＝　
剛田武　－　（心の友よに見られる）友情や男気

最近では、

働き方改革とかで、開発ジャイアンは絶滅してるかもしれないけど。

管理者とか経営者、発注元の方は、

自分の他者への接し方が開発ジャイアンになっていないかご注意を。

どこの会社でもすぐに決まる本当に優秀で引く手数多なエンジニアほど、そんな管理者がいたらすぐにやめるだけなんで💦
（会社員じゃないし、普通に会社員とかしたくないから、
しなくて良いように技術を独学なり学校なりで身につけてるし、、、。）

まとめ

普通の会社員が最も長けている能力

ひとつの会社で何十年もしがみつく力＝持ち運びができない
👉インポータル

フリーランスのエンジニアが最も長けている能力

今いる会社をやめても、明日から他の職場ですぐに使える技能＝持ち運べる
👉ポータル
＝いちいちひとつの会社に固執しないし、長くどこかの会社に勤めてるなんて何の美徳にならない。

💃どうなりたいかなんて、その人次第🕺
テストとデバッグを一緒くたにしてる人が多いように、
自分がエンジニアとして大成したいのか
会社員でいたいのか
をはっきりしてない人が多い。