セールス&コンサルティング

顧客のベストパートナーになる。その最初の一歩を創るセールスコンサルタント

エムスリーキャリアは、医師の人材紹介で業界トップクラスを誇ります。現場の声を多く聞いてきたからこそ業界のさまざまな課題に気づき、今は医療業界の人と組織の課題解決をテーマにサービス展開をしています。その課題と最初に向き合うセールスコンサルタントのマネージャーとして活躍する吉田の想いに迫ります。待つ採用から攻めの採用へ。医療機関が抱える人と組織の課題にともに立ち向かう──はじめに、医療機関が抱えている人と組織の課題について教えてください。医療系のテレビドラマなどで「大学医

入社2年で新規プロジェクトの責任者に。自分でも知らない強みに出逢い、見えた新しい景色

エムスリーキャリアで医師の転職支援コンサルタントとして活躍する石川。ブライダル業界から転職し、壁にぶつかりながらも周囲に頼りながら乗り越えてきました。今まで経験のないマネジメント業務や、新規プロジェクトの発足、さらにはプロジェクト責任者と新たなチャレンジをしてきた背景や、この環境だからこそ経験できたことを振り返ります。婚礼で幸せな人をより幸せにできた。次は、困っている人を助けたい──まずは、新卒で入社した会社を選んだ経緯を教えてください。大学でチアリーダー部に所属して

企業でイキイキと働く従業員を増やすために、正解がない新たな市場にベストアンサーを

エムスリーキャリアは日本の医師の約9割が登録するm3.comの豊富な会員基盤を活用し、健康経営に取り組む企業と医師を結ぶ、産業医紹介サービスを展開しています。サービスを支える裏には紹介だけにとどまらず、健康経営を通じて企業が目指す姿に近づけられるよう介在する健康経営コンサルタントの存在が。その第一線で活躍する渡嘉敷の想いに迫ります。企業の未来を変える。従業員の健康を企業の成長へとつなげる──まずは、“健康経営”について教えてください。企業が「従業員等の健康管理を経営的

中途入社1年半でリーダーに──成長の裏にはいつも仲間のサポートがあった

エムスリーキャリアで薬剤師の転職支援コンサルタントに従事する口田麻衣。新卒で広告営業の会社に入社したものの、1年後には職場を離れることに。そこから新天地としてなぜエムスリーキャリアを選んだのか。入社後に感じるエムスリーキャリアでの成長を仕事のやりがいや仲間の存在とともに語ります。誠実な価値提供をしたい――その想いでたどりついた場所──まずは新卒で入社した会社を選んだ経緯を教えてください。姉が会社の人手不足による業務負担が原因で体調を崩したことがありました。これをきっか

業界未経験で入社しマネージャーになった私が大切にすること

エムスリーキャリアでは複数のキャリアパスを用意し、メンバーそれぞれが多様な形で活躍しやすい環境整備を進めています。その中でもマネージャーとして活躍する社員は、メンバー育成や組織開発の役割を担います。今まさにマネージャー職で活躍中の入江さんに、入社の経緯や業務内容について語ってもらいます。やっぱり自分で顧客を喜ばせたい。営業を離れた私が再び営業職に戻った理由私は、当社に入社する前に2社経験しています。1社目は新卒入社した証券会社での営業、2社目は結婚と東京への転居を

患者さんと地域医療のために――日本の病院が抱える経営の課題解決に向き合うコンサルタント

エムスリーキャリアには、病院経営を支援するグループがあります。そのコンサルタントとして第一線で活躍するお2人に、日本の病院が抱える経営の課題やエムスリーキャリアだからこそできる支援、コンサルタントの介在価値を語ってもらいます。日本の病院経営の現実と課題――経営層から現場まで同じ方向へ進むための支援 ──はじめに、日本の病院経営の課題について教えてください。北島：あまり知られていませんが、日本の病院の約７割が赤字経営です。医師が経営の役割も担うことが多いのですが、医師は

医師のキャリア形成や医療へ貢献。多様な働き方を支援するコンサルタントの介在価値

エムスリーキャリアでは、医師のアルバイト支援を行うグループがあります。その責任者を務める国井は、顧客により良いサービスを提供するためには、「メンバーがイキイキと働くこと」が何よりも大切だと語ります。グループの成長と活躍を支える国井に、コンサルタントの存在意義やメンバーへの想いを伺いました。医療供給の維持やキャリア形成の重要な鍵となる──医師のアルバイトという働き方──はじめに、医師のアルバイトについて教えてください。 “医師のアルバイト”と聞くとイメージしにくいかもしれ

医師不足で困っている全国の医療機関を支える。エムスリーキャリアの「スポットサービス」の魅力

医療従事者向け人材紹介サービス、医療機関向け採用・経営支援サービスを展開しているエムスリーキャリアですが、医療機関と医師を結ぶメディアサービスとして「スポットサービス」があることはご存じでしょうか？「スポットサービス」って初めて聞いたけれど、どんな仕事？どんな人たちが働いているの？とお思いの方へ、エムスリーキャリアのスポットサービス、スポットグループの魅力をご紹介します！エムスリーキャリアの「スポットサービス」とはそもそも「スポット」とは、臨時で特定の日だけ限定して働く

育児休業を自分の成長に。エムスリーキャリアで実現したライフの充実とキャリアアップ

エムスリーキャリアでは、男性の育児休業（以下、育休）取得に積極的に取り組んでいます。坂本道久も、育休を取得した1人。現在は、医師転職コンサルタントとして活躍しています。そんな坂本が育休を取得するに至った経緯や、仕事への向き合い方を語ります。「子どもができたら育休を取得しよう」と思える環境が、エムスリーキャリアにはあった「男性育休」というワードが世間で話題になり始めたころから、「もし将来子どもができたら、育休を取得したい」という希望は持っていました。ただ、当時いた会社

自分の力でビジネスを考え、社会に必要なサービスを生み出したい

久保田詩菜（2012年中途入社）Shiina Kubota 医師キャリア事業部医師メディアグループ病院クチコミナビサービス責任者東京都出身。清泉女子大学英語英文学科卒業後、新卒でレイス株式会社に入社。経営顧問事業に関わった後、2012年にエムスリーキャリアに転職。医師人材紹介コンサルタントを経験後、社内異動でメディアグループに異動。複数メディアの営業制作業務に関わり、現在は既卒者向けメディアである「病院クチコミナビ」や「m3.com CAREER」事業に関わるメンバ

自ら求人を創り出す！？エムスリーキャリアのコンサルタントがやっていることを聞いてみた

※本記事は2019年4月に他媒体で掲載した記事になりますこんにちは！エムスリーキャリア人事の横山です。今回は、医師の人材紹介の事例紹介です。当社コンサルタントが印象に残っている紹介事例についてお話を聞きました！インタビューしたのは2014年に金融業界から転職してきた人見さん。入社間もない時期に経験した、「診療経験が豊富な常勤女性小児科医(※1)」の事例が印象に残っているとのこと。求人数が比較的少ない地域だったことなど、様々な苦労があったようです。 ※1ここでの「常

人材紹介サービスをもっと良いものにするためにコンサルタントが日々考えていること

※本記事は2019年5月に別媒体で掲載した記事になります。こんにちは！エムスリーキャリア人事の横山です。今回は当社コンサルタントの独自視点での「これからの人材紹介業の在り方」について話を聞きました！人材紹介サービスのポテンシャルをもっと活かしたい横山：早速ですが、野村さんの医師の人材紹介についての考えや想いについて聞かせてください。野村：実は今回のインタビュー依頼をもらってから、あらためて考えていたのですが、人材紹介サービスはまだまだ不完全というか、もっとよく

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