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都庁の退職はもったいない?都庁職員のブランドの低下について
「公務員の難易度が低下した」「今や公務員は誰でもなれる」
東大生の官僚離れにより、このような報道がなされ、公務員のブランドの低下が叫ばれています。
残念ですが、地方公務員のトップであった都庁職員も同じ状況です・・・
今回は、私が感じた都庁のブランド力の低下について、解説します。都庁への就職を考えている方は、参考にしていただければ嬉しいです。
親や学校の先生が勧めるままに、都庁職員になることはやめた方が良いです。後で後悔しないためにも、現状をお伝えしようと思います。
結論
「都庁職員」に、ブランド価値はほぼ無し。
![](https://assets.st-note.com/img/1718069640336-zID8X6ZR3Z.jpg?width=800)
(1)10年前の状況
私が学生だった、10年以上前、都庁職員は、旧帝大や早慶といった、一流大学の出身者が集まる、エリート集団でした。
事実、当時の地方公務員試験は、勉強しなければ突破できず、予備校でも、都庁といえば、トップクラスの難易度に位置づけられていました。
また、私が入庁したときの同期は、ほとんどが一流大学の出身者で、仕事をこなす能力も高い人ばかりでした。僕は全然違います(笑)
さらに、当時は、社会人採用のように、新卒以外の枠での職員の募集は少なく、新卒で都庁職員になることは、大きなブランドでした。
実際、私が都庁職員であることを伝えた時、年配の人ほど、「すごいね」という称賛の言葉をかけてくださりました。
まとめ1
「都庁職員」に高いブランド価値があったのは、10年前。
![](https://assets.st-note.com/img/1718070448672-xWJ1u1hZxC.jpg?width=800)
(2)現在の状況
しかし、現在は、全く状況が違います。
新規採用者の学歴の幅は相当に広がっていますし、採用された職員の能力が年々悪化しています。
私のエピソードと公開されているデータから分析してみましょう。
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