"一般"サラリーマンの生涯年収確認　　（パターン１）

Aさんの場合

Aさん　大卒　新卒22歳入社

企業規模100人程度（いわゆる中小企業規模想定）
完全週休2日制　社保あり　残業代あり　役職手当あり

入社以来、現場でまじめに業務を行う。評価を受け管理職も務め、
60歳定年まで転職することなく同企業で働く。現場主義のため経営層に加わることはなかった。

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■22歳　新卒社員～一般社員
　給与 　約20万（社保・年金・所得税　　計 約2万）
　手取り 約18万

　賞与年２回(２カ月*2回) 約80万（社保・年金・所得税　　計 約20万）
　手取り 約60万

　年収　 約320万
　　　　　→　５年間　…　約1600万　…　①

■27歳　係長クラス
　給与 　約25万（社保・年金・所得税等　計 約4万）
　手取り 約21万

　賞与年２回(２カ月*2回) 約100万（社保・年金・所得税　　計 約25万）
　手取り 約75万

　年収　 約400万
　　　　　→　５年間　…　約2000万　…　②

■32歳　課長クラス
　給与 　約35万（社保・年金・所得税等　計 約8万）
　手取り 約27万

　賞与年２回(２カ月*2回) 約140万（社保・年金・所得税　 計 約35万）
　手取り 約110万

　年収　 約560万
　　　　　→　１０年間　…　約5600万　…　③

■42歳　部長クラス
　給与 　約40万（社保・年金・所得税等　計 約10万）
　手取り 約30万

　賞与年２回(２カ月*2回) 約160万（社保・年金・所得税　 計 約40万）
　手取り 約120万

　年収　 約640万
　　　　　→　１０年間　…　約6400万　…　④

■52歳　役職定年(一般社員クラスへ移行(年齢給的なもの考慮))
　給与 　約30万（社保・年金・所得税等　計 約6万）
　手取り 約24万

　賞与年２回(２カ月*2回) 約120万（社保・年金・所得税　　計 約30万）
　手取り 約90万

　年収　 約480万
　　　　　→　８年間　…　約3900万　…　⑤

■60歳　定年
　退職金　約1000万　…　⑥

※給与は残業代・役職手当を含んだ月給ザックリ計算です
※社会保険料・税金の計算は細かくなりすぎるので
　2023年現在の超概算値です

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生涯年収は①～⑤で　約 1億9500万　となると。(退職金⑥は除く)
もしAさんが定年まで役職者だったとしても約2億1000万程度。
且つ賞与や役職手当の配分が評価・成果給ベースで増えたとしても
約2億2,3000万程度。

・・・これ、順調に評価を受けて役職者についたからの年収ですが、
定年までずっと一般社員のままの評価だった時の年収は。。

今度はBさんが経営層になったパターンも確認しておこう。

（あと企業側の経費側面も確認しておこう）