Asami Kudo(ルーチェ)

採用ブランディング事業を行う株式会社ルーチェで採用コンサルタントしてます!←人事←塾講師

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    最近の記事

    Wantedlyのストーリーはどれほど採用に効果があるの?ルーチェが独自調査しました!

    こんにちは!ルーチェの工藤です。 すっかり梅雨の時期に入り、ひじょうにじめじめとした日々が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか? 私は前髪の癖がとても強く、ただでさえ朝は整えるのが大変なのですが、こんな梅雨の時期は髪の毛一本一本の自己主張が激しく、人気絶頂期に解散するバンドメンバーのように方向性の違いによってどこかに行ってしまうのでとても大変です。 さて、今回は弊社ルーチェが認定パートナーを務める採用マーケティングツール『Wantedly』に関する記事になります。

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      • 【Withコロナ時代】面接で新卒採用担当者が学生に伝えるべき内容3選~その3~

        こんにちは!ルーチェの工藤です。 今回も元新卒採用担当だった私が、この時期だからこそ考える就活生の悩みを採用担当官が解消できるような方法をご紹介するnote第三弾目の最終回です! 第一弾は、「内々定出しの時期はどうなるの?」という悩みに対して、第二弾である前回は「面接で面接官と直に接することができないため、企業の雰囲気や人柄がつかみづらい」という不安を解消できるようなツールをご紹介しました。 第一弾と第二弾の内容はこちらになります⇓ 今回は、 「入社後に感染症が収束して

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        • 【Withコロナ時代】面接で新卒採用担当者が学生に伝えるべき内容3選~その2~

          こんにちは!ルーチェの工藤です。 今回は元新卒採用担当だった私が、この時期だからこそ考える就活生の悩みを採用担当官が解消できるような方法をご紹介するnote第二段目です! 前回は、「内々定出しの時期はどうなるの?」という疑問を解消する伝え方をトーク例も交えて紹介しました。 前回の記事はこちらからご覧ください!⇓ 今回は、 「面接で面接官と直に接することができないため、企業の雰囲気や人柄がつかみづらい」 という悩みを少しでも解消できるような方法を、具体的なツールも交えて

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          • 【Withコロナ時代】面接で新卒採用担当者が学生に伝えるべき内容3選~その1~

            こんにちは!ルーチェの工藤です。 政府から緊急事態宣言が発令され約2週間経過いたしました。人材採用を進めている多くの企業は経営計画や事業戦略の見直しにより、採用ポジション、採用人数、採用時期、採用予算等大きく変更を余儀なくされる直面にいることは周知の事実かと思います。 特に、新卒採用を取り入れている企業の多くは、新型コロナウイルス感染症の影響により従来の選考フローを見直さなくてはならなくなりました。 ① オフィス訪問型説明会からWebセミナーへ ② 履歴書原本提出からWe

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            • 【Withコロナ時代】面接で新卒採用担当者が学生に伝えるべき内容3選~その3~

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              • 【Withコロナ時代】面接で新卒採用担当者が学生に伝えるべき内容3選~その2~

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                • 【Withコロナ時代】面接で新卒採用担当者が学生に伝えるべき内容3選~その1~

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                  • Wantedlyの候補者に送る心理状況から逆算した効果的メッセージとは?

                    こんにちは!株式会社ルーチェで人材コンサルタントを担当している工藤です! 初note投稿になります!今後はクライアント企業さんから多くご相談いただいた質問やお悩みなどの解決方法などを書いていければと思っています。そんな記念すべき第一弾のお題は採用マーケティングツール『Wantedly Admin(以下『Wantedly』と記載)』の候補者に送るメッセージについてです。 私が勤めるルーチェは2018年8月から『Wantedly』の認定パートナーとして、約50社ほどの採用・広

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