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川のが考えるビジネススタイル

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『80歳まで働いて税金を納める』 を目標に いつまでも楽しく働く方法を考える
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#チームビルディング

連休をとると仕事が溜まってしまう件

おはようございます😃 今回はちょっと反省 久しぶりに3連休でGOTOトラベル してきたわけですが 戻ってみると 仕事が溜まっている状態毎回連休後はだいたい同じ状況に なってしまいます これはチームのメンバーが悪いわけではなく ワタシのマネジメント能力不足が原因です まだまだ指示やお願いごと 業務の効率などもまだまだ改善しなければ いけませんね❤️ それでは今回はこのへんで 川の

佰食屋 中村朱美さん著 「売上を、減らそう。」

おはようございます😃 新しい働き方を教えてくれる ココロにグサっと刺さった一冊です 株主だけを見ているような経営者には 絶対気づけない内容盛りだくさん ワタシのようにもっと稼ぎたい人も ぜひ触れて頂きたい考え方が いっぱい載っていて 大変勉強になりました❤️ 良い本に出会えたこと感謝します❤️ あと、京都に行く機会あったら ぜひ頂きたい一品です❤️ それでは今回はこのへんで 川の

求めるな、さらば与えられん

おはようございます😃 タイトルはキリスト教新約聖書の 有名な一節とはちょっと違います 元々は 求めよ、さらば与えられんこれは自分が努力すれば報われる といった意味のことわざです さて、タイトルは真逆の意味にも とれますがワタシの解釈はこうです 他人に見返りを求めすぎると 全く返ってこず 見返りを求めず与え続ければ いつか大きく返ってくる 不思議なもので プレゼントを(物だけでなく言葉も) たくさんあげられる人は 他人からいっぱいプレゼントもらえて 見返りを求める

「自分が責任とります」と言っちゃった方が実は楽なのかも

おはようございます😃 今までにワタシと仕事をしたことのある リーダーの中に 「自分が責任をとる」という言葉を一度も聞いたことのない リーダーがいました 何かあると他人を責めてばかりで 何ら改善策を出すこともなく ただ 「頑張れば出来ますので とにかくやって下さい」こんな感じで今どき 根性論まで出してしまう人が いることに情けなさを感じています そのチームは結果何が起きたかというと 誰もリーダーに提案しなくなる (そのくせ提案がないとボヤく) ↓ リーダーの言うこと

給料が多い人の方が結局チャレンジしやすい

おはようございます😃 ビジネス本を読んでいると よく出てくる内容で たくさん失敗すれば成功に近づくというのがあります 全くその通りだと思います しかし 収入が少ない人ほどリスクがとりにくいという問題があります (解雇されたら窮地に陥ることも じゅうぶん考えられる) コレを解消しチャレンジしやすい環境を 作るにはどうすればいいか 結論を言います 上司が「部下の行動の責任は 全て自分が持つ」と普段から口にすること コレだけです❤️ ワタシの場合を例に挙げます

達成感という罠にご注意

おはようございます😃 ワタクシ ここ20年ほど ゲームセンターの店員を本業としております ゲームセンターの仕事 外から見た場合と中で実際に働いた場合の ギャップがどうやらすごく激しい仕事のようです (ヒマに見えるらしい) まあ実際 忙しいながらもとても楽しい仕事 ではあります ここから本題 ゲームセンターの仕事で 達成感が得やすい作業といえば 景品の入れ替えと難易度の設定お読み頂く皆さんにも分かりやすいのは コレかなと思います (接客ももちろん入りますが こ

同じ指示でも受け取り方が全然違う

おはようございます😃 ワタクシ長年 サラリーマンをやっておりまして 部下のみなさんと上司と 一緒に仕事をしております そこでワタシが 最も気を遣っていることは お願いの気持ちと やってもらったことへの感謝 そんなの当たり前だろ、と ワタシもそう思いますが出来ていない上司・リーダーの 多いこと(ワタシの周りだけかもしれないが) 例えば 『〇〇さん〇〇やっといてー』いやいや もっと言い方あるだろう せめて 『〇〇さん、〇〇お願いします』コレが最低ラインと思った