若者「〇〇な会社は警戒する」
こんにちは。
名古屋丸の内の女性社労士、もちづきです🌸
5/18（土）に、経理のプロはないみかさんと、
経理もくもく会with社労士なんでも相談会
を開催します。
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さて、本日は
若者「○○な会社は警戒する」
という内容について投稿します。
先日、マイナビより
「マイナビ2025年卒 大学生活動実態調査」
が公表されました。
その中でも、「会社を選んだ理由1位」は、
待遇面：給与（休日休暇制度含む）がよい 22.8％
でした。
待遇面を重視する理由として、
・残業はできるだけしたくない
・残業するとしても、みなし残業や固定残業制度がある会社は避けたい
と、固定残業制度のある会社を警戒する傾向が強いです。
固定残業が悪いというわけではないのですが、若者の間で良い印象ではない、ということですね…
ちなみに私がもしまた再就職することがあれば、正直固定残業制度の会社は警戒すると思います。
これまた特殊なのですが、私は固定残業制度の会社で働いていたことがほとんどです。
初めての転職先が固定残業制度でした。
その時の私は何の知識も無かったので、
・勤怠取らない
・固定残業時間が何時間か分からない
・残業代（固定残業？）という支給項目を見たことがない
・良く分からないけど、「残業したのは社員が悪いから、残業は残業ではないから残業はしてないでしょ」と言われる（←今思うと意味不明）
こういうことが日常でも、「そういうものなのかなあ…」と思い、受け入れていました。（ぼーっとしすぎ）
その後働いた社労士法人はきちんと管理され、固定残業時間超過分の残業代支給もあったのですが、いかんせん初めての固定残業制度の会社の印象が強すぎて、怖いです。
こういう会社もある、ということを体験しているのは、こんなにも自分の中で強く残るんだなあと思います。
若者が警戒する理由もこういったことなのかな？と思っていましたが、意外と違う答えが返ってきました。
知り合いのＺ世代に固定残業制度の会社を避ける理由を聞いてみたのですが、
「例えば固定残業時間が30時間だったら、頑張って20時間で仕事しても、あと10時間働けって言われそうだし、そういう無言の圧を求人から感じる。
だったら、残業は少なくても多くても、やった分しっかり支給している会社で働きたい。
そういう雰囲気の中で働きたくない」
ということでした。
一人にしか聞いていないので、総意ではありませんが、こういう理由もあるんだな～と思いました。
そして、全く同じことを会社に言われたことがあります。
求人からそういう会社の雰囲気を予想しているんだ、Ｚ世代…と驚きました。
今後、固定残業制度とＺ世代がどうなっていくのか、見守りたいと思います。
■NARU社会保険労務士事務所ホームページでもブログやってます！
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