なぜ労働法の最低基準がスタンダードなのか
人手不足と賃金上昇
ここ1年くらいから顕著ですね。
総人口減少、価値観の変化からがっつり働く人が減った上に世界情勢の変化で人を雇用するには採用から非常にコストをかけなければいけません。
資本力のある企業はベースアップなどにも対応できますが、中小企業はそうもいかないでしょう。
セールスマーケティングと近い考え方になりますがそこまでのお給料を補償できないのであれば会社の理念に共感してくれたり、そこで働くことの付加価値を付けることは必須です。
大体の企業さんでは福利厚生を導入す