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認定NPO法人Living in Peaceマガジン

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認定NPO法人Living in Peaceの、全noteを詰め込んだマガジンです!
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#就職活動支援

「夫と起業したい」、「英語と算数を教えたい」 ~LIP-Learning 卒業生インタビュー~

LIP-Learning卒業生にインタビューを行いましたこんにちは。認定NPO法人Living in Peace (以下、LIP)難民プロジェクトです。 難民プロジェクトの取組のひとつとして、日本で生活する難民等の方々に向けた日本語学習支援事業(通称:LIP-Learning)があります。2019年度に始まったこのプログラムは、21年度までで累計42名に日本語学習を提供してきました。(活動レポート) 受講期間は最大2年間。主に初級~初中級者が受講し、生活や仕事に必要な日本語

vol.14 「OB・OG訪問」 外国ルーツの学生向け 日本での就職活動ガイド

こんにちは! Living in Peace 難民プロジェクトです。 今回は、日本での就職活動の際にやっておくべき「OB・OG訪問」について紹介します。 ◆OB・OG訪問とは そもそもOB・OGって何でしょうか。OB・OGはそれぞれ Old Boy、Old Girl を省略した和製英語で、その学校の卒業生を指します。  OB・OG訪問とは、自分の志望する企業で働いている、同じ学校の先輩を訪問しお話を聞くことです。 ◆OG・OG訪問のメリット OB・OG訪問は必須では

キャリア相談を受け付けています!(難民等の方々向け)[Career Support Counseling For Refugees] 日本での就職活動ガイド【番外編】

===English follows Japanese=== ❑インターン・就活等のキャリアに関するお悩み、いつでもご相談くださいこんにちは、認定NPO法人Living in Peace(以下、LIP)難民プロジェクトです。キャリアのことや、就職活動で困ったとき、だれに、どんなふうに相談してよいかわからず悩んでいませんか? LIPでは、難民等の方々の就職活動・就職に関するご相談を「キャリアサポート相談窓口」にて常時受け付けております。こちらの相談窓口は、国連難民高等弁務官

「しゅうしょく かつどうの サポート」 がいこくから きた お母さん・お父さんへ (4) 日本での就職活動ガイド【番外編】

こんにちは。 Living in Peace(LIP) なんみん プロジェクト です。 わたしたちは にほんで くらす なんみんが はたらくことを てつだって います。 これまで しゅうしょく かつどうの けいかくや じゅんび について せつめい しました。しゅうしょくかつどう は しょうりゃくして 「しゅうかつ」 と よばれます。 きょうは しゅうかつの たいへんな ことに ついて かきます。こうこうせい だいがくせいの 子どもが いる がいこくから きた お母さん お

「しゅうしょくかつどう の じゅんび」 がいこくから きた お母さん・お父さんへ (3) 日本での就職活動ガイド【番外編】

こんにちは。 Living in Peace(LIP) なんみん プロジェクト です。 わたしたちは にほんで くらす なんみんが はたらくことを てつだって います。 『Vol.13「しゅうしょくかつどう とは?」』 『Vol.14「しゅうしょく かつどうの けいかく」』 では しゅうしょくや しゅうしょくかつどうの けいかく について せつめい しました。 きょうは しゅうしょく かつどう の じゅんびに ついて かきます。しゅうしょくかつどう は しょうりゃくして 

「しゅうしょく かつどうの けいかく」 がいこくから きた お母さん・お父さんへ (2)日本での就職活動ガイド【番外編】

こんにちは。 Living in Peace(LIP) なんみん プロジェクト です。 わたしたちは にほんで くらす なんみんが はたらくことを てつだって います。 『Vol.12「しゅうしょくかつどう とは?」』で しゅうしょく や しゅうしょくかつどう について せつめい しました。 きょうは にほんで だいがくせいが する しゅうしょく かつどう の けいかくに ついて かきます。 こうこうせい だいがくせいの 子どもが いる がいこくから きた お母さん お父

「しゅうしょく かつどう とは?」 がいこくから きた お母さん・お父さんへ (1)日本での就職活動ガイド【番外編】

こんにちは。 Living in Peace(LIP) なんみん プロジェクト です。 わたしたちは にほんで くらす なんみんが はたらくことを てつだって います。 きょうは にほんで だいがくせいが する 「しゅうしょく かつどう」の はなしを かきます。こうこうせい だいがくせいの 子どもが いる がいこくから きた お母さん お父さんは ぜひ よんでください。  ◆しゅうしょく かつどう について(1) しゅうしょく かつどう とは しごとに つくことを 「し

Vol.1 Rirekisho - Job Hunting Guide for International Students

Hello everyone! At Living in Peace (LIP), our posts are focused on providing basics to foreign-born students on the Japanese job-hunting process, referred to as “Shushoku Katsudou”, or simply, “Shukatsu”, as we will refer to it in this po

Vol.2 Entry Sheet - Job Hunting Guide for International Students

Hello again from the LIP Refugee Project team! In our last post we began discussing the first hurdle in applying to jobs: the Rirekisho. We also briefly mentioned the Entry Sheet, which will be our focus for today’s post. Similarly, there

vol.11「在留資格 」 外国ルーツの学生向け。日本での就職活動ガイド

こんにちは、Living in Peace(以下、LIP)難民プロジェクトです。 みなさんは、日本に住む外国人の在留資格について知っていますでしょうか。 今回は、VISAと在留資格の違い、就職する際の在留資格の更新の流れの説明をご紹介します。就活中の方はもちろん、ご家族、友人に外国籍の人がいる方はぜひこの記事をご覧ください。 ◆VISA(査証)とはVISAとは一言で言うと、入国許可証のようなものです。 その人が入国しても問題ないという証明書がVISAであり、外国人が日本に

vol.10「グループディスカッション」外国ルーツの学生向け。日本での就職活動ガイド

こんにちは、Living in Peace(以下、LIP)難民プロジェクトです。これまで、履歴書・エントリーシート・面接のポイントをお伝えしてきましたが、この記事では、合わせて知っておきたい就職活動(以下、就活)の「グループディスカッション」についてお話しします。 日本の【新卒採用】では、説明会→書類選考→面接という流れで進める会社が多いですが、選考の途中で「グループディスカッション」や「グループワーク」を行うことがあります。この2つの言葉は、使い分けられることもありますが

vol.9「インターンシップ 」外国ルーツの学生向け。日本での就職活動ガイド

こんにちは、Living in Peace(以下、LIP)難民プロジェクトです。 就職活動(以下、「就活」)の準備として、インターンシップを通じて第一線で活躍している社会人と接し、企業文化と仕事内容を体験することはとても重要なことです。 今回はインターンシップの基本、そして日本と海外のインターンシップの違いなどについてまとめてみました。ぜひご覧ください。 ◆インターンシップとはインターンシップとは、企業が学生に実際に就業を体験する機会を提供する制度のことで、学生(主に大

vol.8「就活の面接の質問➕逆質問 」外国ルーツの学生向け。日本での就職活動ガイド

こんにちは。Living in Peace(以下、LIP)難民プロジェクトです。 就職活動(以下、就活)の準備が整ったらいよいよ面接が始まります。 今回は、日本における就活の面接とはどのようなものなのかご紹介していきたいと思います。 面接の質問対策だけでなく、多くの面接で聞かれる「何か質問はありますか?」も対応できるように、ぜひ準備をしておきましょう。 ◆身だしなみ編日本の就活では上下暗めのスーツに身を包み、髪をセットし、面接に臨むということが就活時の暗黙のルールになっ

vol.7「日本の雇用の特徴」外国ルーツの学生向け。日本での就職活動ガイド

こんにちは、Living in Peace(以下、LIP)難民プロジェクトです。 この記事では、就職活動を行う上での参考情報として、「日本の雇用の特徴」をご紹介いたします。 ◆日本における典型的な雇用の仕組み 日本における典型的な雇用は、ひとことでいうと「メンバーシップ型」、つまり正社員に「会社」というメンバーの一員であることを求めます。言い換えると、日本の会社では、欧米のように既にある特定の職務をこなす能力がある人を雇う(ジョブ型雇用)のではなく、成長のポテンシャルがあ