Lifortuneの提供サービス
現代の中小企業が抱える課題は、「人」と「組織」の在り方がその中心にあります。社会の多様性が広がり、企業には個々のニーズに応える柔軟性が求められる一方で、限られたリソースの中で持続的な成長を実現することが難しくなっています。
私たちLifortuneは、中小企業に特化した採用・組織コンサルティング会社として、「ちょうど良い社会」を共に創るパートナーとして活動しています。
Lifortuneのサービス：4つの柱
クライアントである中小企業様が本当に必要な施策を追求しています。
中小企業が優位性を保つためのオリジナルメソッドを活用し、戦略設計は元より、診断、教育、代行業務までを包括的に実施。
年単位の伴走型コンサルティング支援で組織改革に向けて粘り強く取り組みます。
課題診断と分析
まずは「現状を正確に知ること」からスタートします。独自に開発したWeb診断ツールをはじめ３つの分析手法を活用し、採用力、組織バランス、組織状態を多角的に評価します。
診断結果を統合したレポートは、具体的な改善ポイントを可視化し、経営陣や現場スタッフが同じ目線で課題に向き合える状態をつくり出します。
採用力の強化
「人材が企業の未来をつくる」。私たちはこの考えのもと、企業ごとに最適な採用戦略を構築します。過去には、採用に課題を抱えていた企業が「採用倍率9倍」を達成した事例も。
経営陣との密接な連携により、表面的な手法にとどまらない「成果を出せる採用力」を実現します。さらに、実践型の人事教育を通じて、持続的な採用力向上をサポートします。
変革拠点の構築
企業の変革には、全社を巻き込む力が必要です。しかし、全員を一度に動かすことは現実的ではありません。そこで、外部からの専門人材と既存社員を組み合わせた「変革の拠点」を設置し、少しずつ組織全体へ波及させる方法を取ります。
これにより、新しい価値観が定着し、全員が主体的に変革を推進できる環境を構築します。
組織力の強化
採用した人材が長く活躍できる環境づくりを目指し、評価制度の設計や福利厚生の充実、リーダー育成などを支援します。たとえば、以前は離職率が高かった企業が、「1年離職率0％」を達成するなどの成果を挙げています。
また、社員が自身の可能性を最大限に発揮できるよう、「成長の仕組み」を提供します。
Lifortuneの強みとは？
現場に根ざしたアプローチ
私たちは「本当に役立つ」サービスを追求しています。理論やトレンドに頼るだけではなく、現場の声に耳を傾け、企業独自の状況に合わせた柔軟な解決策を提案します。
中小企業特化の専門性
大手向けに設計された人材サービスでは、課題を解決することは困難です。Lifortuneは中小企業の事情に精通し、それに適した「改革」を行うノウハウを持っています。
持続可能な成長の仕組み
短期的な施策ではなく、企業が自走できる「仕組み」を提供。これにより、一時的な成果にとどまらない、長期的な成長をサポートします。
あなたの「ちょうど良い」を共につくる
Lifortuneは、「人と組織がちょうど良い社会をつくる」という理念のもと、これまで組織づくり・採用支援で多くの企業とともに成功体験を築いてきました。
これからも、私たちは中小企業の可能性を引き出し、新たな未来を創るお手伝いをしていきます。企業の成長と社会の調和を目指して、共に「ちょうど良い未来」をつくりませんか？
「Lifortuneに興味が湧いた」「もっと聞いてみたい」と思われた方は、下記よりお気軽にお問い合わせください！
最後まで読んでいただきありがとうございました。