職場の教養　4月19日　花の苗

Ｓ氏は春のある日、花の苗を友人からもらいました。薄ピンク色の花びらが特徴的で、中心具は黄色い副花冠を持っていました。
花に対する興味が高まったＳ氏は、すぐにインターネットで調べました。出てきた画像ともらった花の苗を見比べながら調べたところ、どうやら春の訪れを教えてくれる花「プリムラ」の一種だと分かりました。
さらに…（以下略）

出典：倫理研究所　職場の教養2023年4月号より引用

【今日の心がけ】
調べるところから始めましょう

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【1】このnoteについて

職場の教養による活力朝礼を導入しているサービス業の会社に15年間勤務していました。その15年間の朝礼で得たノウハウを元に、自分の話したコト、ほかのヒトが話していたイイ話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

「それってサービス業向けのスピーチ内容じゃないの？」

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①職場の教養を読んでも感想が思いつかない
②朝礼当番の日が憂鬱
③いつも同じようなスピーチになる

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【2】 著者の個人的な感想

調べるコトから始めましょう…。コレ、私の身の回りにできないヒトが多いです。困ったらすぐに聞くヒトたちばかりで自分で調べようとしません。

聞かれる側は毎回時間を取られますし、聞く側は困ったら聞けばイイと思っていてちっとも覚えてくれません。お互いイイコトないんですよね。

今ではスマホひとつでカンタンにものを調べることができます。花の苗も撮影すれば「たぶんコレじゃね？」ってGoogleが教えてくれます。そういう便利な機能を使えばイイじゃんって言うと、

「スマホの使い方よくわからんから」

って。じゃあスマホの使い方を調べればイイじゃんって言うと、

「何から調べたらイイのかわからんから」

って、調べる気ゼロの回答が返ってきます。自分で調べて身についた知識が増えるのは楽しいと思うんだけどなあ…。でも調べることに時間をかけすぎて、本来の目的が達成できないなんて本末転倒なコトにならないようにはしないとですね。

さて朝礼では。
あなたは聞くほうが多いですか？　聞かれるほうが多いですか？　前者は職場の教養の内容に従って改善してほしいですし、後者は調べるクセを周囲に身につけさせる方法を話してみましょう。

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【3】 意見を述べてみよう

今日の職場の教養は、私には耳の痛い内容のお話でした。わからないことがあると…