『会社にケンカを売った社員たち』2014年総集編

本

2014年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 376　地方公務員減給処分等取消請求事件 375　Ｔ法務局事件 374　新宿労働基準監督署長事件 373　オリ…

2014年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…

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#就業規則

#371 「Ｎ社事件」東京地裁

2014年10月15日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第371号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｎ社事件・東京地裁判決】（2013年3月30日）▽ ＜主な争点＞競業会社との取引を理由とする懲戒解雇など１．事件の概要は？本件は、ＸがＮ社に対し、平成17年12月５日に同月19日をもって退職する旨の退職届を提出したにもかかわらず、同社から同月９日付で懲戒解雇されたことから、これが無効であり、退職届に基づく退職が有効であると主張して、（１）Ｎ社の退職金規定

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#370 「八千代交通事件」さいたま地裁

2014年10月1日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第370号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【八千代交通（以下、Ｙ社）事件・さいたま地裁判決】（2011年3月23日）▽ ＜主な争点＞解雇無効の確定判決後の年休申請など１．事件の概要は？本件は、解雇により２年余りにわたりＹ社から就労を拒まれたＸが同社を相手に労働契約上の権利を有することの確認等を求める訴えを提起し、その勝訴判決が確定して復職した後、合計５日間の労働日につき、年次有給休暇の時季に係る請求

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#368 「Ｔ社事件」東京地裁

2014年9月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第368号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｔ社事件・東京地裁判決】（2013年1月22日）▽ ＜主な争点＞雇止め告知対応メールの送信を理由とする譴責処分など１．事件の概要は？本件は、Ｔ社との間で有期雇用契約を締結していたＸが、他の非正規従業員に対して送信したメール（「契約打ち切りを言い渡されたのに、自己都合にすることもできるといわれ、…それでは困るので…と辞めて行った人もいます。それはパワハラにもあ

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#366 「伊藤忠商事事件」東京地裁

2014年7月30日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第366号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【伊藤忠商事（以下、Ｉ社）事件・東京地裁判決】（2013年1月31日）▽ ＜主な争点＞精神疾患者の復職可否判断など１．事件の概要は？本件は、Ｉ社に雇用されていたＸが双極性障害（精神疾患）に罹患して休職したものの、休職期間満了前に復職可能な程度にまで回復したなどと主張して、同社に対し、雇用契約上の地位確認請求を求めるとともに雇用契約に基づく未払賃金およびこれに

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#365 「日本郵便事件」東京地裁

2014年7月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第365号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本郵便（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2013年3月28日）▽ ＜主な争点＞長期間の無断欠勤を理由とする懲戒解雇など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社において郵便物の集配業務に従事していたＸが主位的には懲戒解雇（長期間の無断欠勤を理由とする）は無効であり、同社に対して（１）労働契約上の地位確認を求めるとともに、（２）民法536条（債務者の危険負担等）２項

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#363 「甲タクシー事件」千葉地裁

2014年6月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第363号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲タクシー（以下、甲社）事件・千葉地裁判決】（2012年11月5日）▽ ＜主な争点＞タクシー運転手に対する懲戒解雇処分など１．事件の概要は？本件は、Ｘ（タクシー運転手）が甲社から解雇（本件解雇）されたが、本件解雇は解雇事由がなく、また、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当ではないものであって、権利を濫用したものとして無効であり、違法であると主張して、

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#360 「日本ヒューレット・パッカード事件」東京地裁

2014年5月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第360号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本ヒューレット・パッカード（以下、Ｈ社）事件・東京地裁判決】（2012年7月18日）▽ ＜主な争点＞精神的不調を訴える労働者の解雇など１．事件の概要は？本件は、Ｈ社に雇用されていたＸが、同社が平成21年６月30日に「勤務態度が著しく不良で改善の見込みがないと認められるとき」（Ｈ社社員就業規則37条８号）に該当するとしてなした解雇の効力を争い、Ｈ社に対し、労

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#355 「トムス事件」札幌地裁

2014年2月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第355号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【トムス（以下、Ｔ社）事件・札幌地裁判決】（2012年2月20日）▽ ＜主な争点＞経営合理化の必要性に基づく事業の縮小・休止等による解雇など１．事件の概要は？本件は、事業の一部廃止、縮小等を理由にＴ社から解雇されたＸが同社に対し、解雇の無効を主張して、（１）労働契約上の権利を有することの確認、（２）労働審判に対する異議申立て後に訴状に代わる準備書面を提出した

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