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『会社にケンカを売った社員たち』2023年総集編

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本
2023年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 603　トールエクスプレスジャパン事件 602　全日警事件 601　柏書房事件 600　阪神電気鉄道事件 59…
2023年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#労働契約法

#587 「Ａ学園事件」徳島地裁

2023年5月10日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第587号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ａ学園事件・徳島地裁判決】（2021年10月25日）▽ ＜主な争点＞ 有期雇用契約を相当回数更新してきた職員への雇止めなど １．事件の概要は？本件は、Ａ学園との間で契約期間を2017年4月1日から2018年3月31日とする期間の定めのある労働契約を締結したＸが、同年4月1日からの契約更新の申込みをしたにもかかわらず、同学園からこれを拒絶されたことに関し、上記労

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#590 「ビジネスパートナー事件」東京地裁

2023年6月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第590号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ビジネスパートナー（以下、Ｂ社）事件・東京地裁判決】（2022年3月9日）▽ ＜主な争点＞ 転勤を拒んだ総合職社員に対する地域限定総合職との賃金差額返還請求など １．事件の概要は？本件は、Ｂ社がその従業員（総合職）であるＸに対し、転勤を拒んだことを理由に給与規定に基づき、支払済の基本給の一部である12万円（地域限定総合職との半年分賃金差額）の返還およびこれに対

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#593 「沖縄科学技術大学院大学学園事件」那覇地裁

2023年8月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第593号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【学校法人 沖縄科学技術大学院大学学園（以下、Ｏ法人）事件・那覇地裁判決】（2022年3月23日）▽ ＜主な争点＞ 雇止め法理の適用、労働契約法19条2号該当性など １．事件の概要は？本件は、ＸがＯ法人との間で有期雇用契約を締結し、１度の更新を経たものの、同法人から2019年3月31日の雇用期間満了をもって雇止め（本件雇止め）をされたところ、本件雇止めは客観的に合

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#597 「ケイ・エル・エム・ローヤルダッチエアーラインズ事件」東京地裁

2023年10月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第597号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ケイ・エル・エム・ローヤルダッチエアーラインズ（以下、Ｋ社）事件・東京地裁判決】（2022年1月17日）▽ ＜主な争点＞ 客室乗務員として乗務するための訓練契約が労働契約に該当するかなど １．事件の概要は？本件は、Ｋ社との間で、契約期間を2014年5月27日から2017年5月26日までの３年間とする有期労働契約（本件労働契約１）および契約期間を2017年5月2

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#601 「柏書房事件」さいたま地裁

2023年11月29日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第601号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【柏書房（以下、Ｋ社）事件・さいたま地裁判決】（2022年4月19日）▽ ＜主な争点＞ 試用期間満了による契約社員の本採用拒否など １．事件の概要は？本件は、Ｋ社が2020年2月4日をもってした解雇は無効であるとして、Ｘが雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認と解雇後の賃金の支払を求めるとともに、在職中に上司らがＸを執拗に叱責したことが不法行為（パワーハ

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