『会社にケンカを売った社員たち』2016年総集編

#427 「甲観光事件」東京地裁

2016年12月28日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第427号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲観光（以下、甲社）事件・東京地裁判決】（2016年3月25日）▽ ＜主な争点＞ホストクラブの「ホスト」の労働者性など１．事件の概要は？本件は、甲社経営のホストクラブに勤務していたＸが、同社と雇用契約を締結していたとして、甲社に対し、未払賃金請求および旅行積立金の返還請求をしたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜甲社およびＸについて＞ ★ 甲社

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#426 「Ｎ社事件（人材派遣業）」東京地裁

2016年12月14日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第426号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｎ社事件・東京地裁判決】（2014年8月13日）▽ ＜主な争点＞労働条件の説明義務違反、パワハラの存在など１．事件の概要は？本件は、ＡがＮ社に対し、労働契約締結時に労働内容について説明する義務を怠り、また、同社担当者からパワーハラスメントを受け、損害を被ったとして、民法709条（不法行為による損害賠償）および715条（使用者等の責任）に基づいて損害賠償を

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#423 「Ｎ社事件」東京地裁

2016年11月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第423号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｎ社事件・東京地裁判決】（2015年6月26日）▽ ＜主な争点＞任務懈怠行為を理由とする元従業員に対する損害賠償請求など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社が元従業員であったＸに対し、在職中の任務懈怠行為により損害を被ったとしたことから、労働契約上の債務不履行責任に基づく損害として3600万円等の支払を求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜Ｎ社および

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#422 「Ｘ高等学校事件」東京地裁

2016年10月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第422号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘ高等学校（以下、Ｘ校）事件・東京地裁判決】（2015年2月18日）▽ ＜主な争点＞諭旨解雇と普通解雇の効力など１．事件の概要は？本件は、Ｘ校と雇用契約を締結して労務を提供してきたＹが、同校がした諭旨解雇および普通解雇がいずれも無効であると主張して、Ｘ校に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに雇用契約に基づく賃金請求権に基づき

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#418 「エスケーサービス事件」東京地裁

2016年8月24日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第418号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【エスケーサービス（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2015年8月18日）▽ ＜主な争点＞ 60歳定年制、定年慣行の存在など１．事件の概要は？本件は、Ｓ社に勤務していたＸが同社に対し、労働契約上の地位を有することの確認、その地位を前提とした賃金等の支払を求め、これに対し、Ｓ社が定年または解雇による雇用終了を主張するなどして、Ｘの請求を争ったもの。２．前提

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#417 「Ｋ社事件」東京地裁

2016年8月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第417号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｋ社事件・東京地裁判決】（2015年6月2日）▽ ＜主な争点＞経歴詐称等を理由とする労働者に対する解雇、損害賠償請求など１．事件の概要は？本件は、平成25年12月からＫ社で稼働していたところ、経歴能力の詐称等を理由として26年４月25日かぎりで解雇（本件解雇）されたＸが本件解雇は解雇権の濫用として無効であると主張して、同社に対し、労働契約上の権利を有する地位

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#416 「レガシィ事件」東京地裁

2016年7月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第416号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【レガシィ（以下、Ｌ社）事件・東京地裁判決】（2015年3月27日）▽ ＜主な争点＞機密保持義務の存否と情報漏洩行為該当性など１．事件の概要は？本件は、Ｌ社らが「Ｘは業務上の機密を第三者に漏洩した」との理由で、同社らの下で就労していたＸに対し、労働契約上の機密保持義務違反による債務不履行に基づく損害賠償として、各々200万円等の支払を求めたもの。２．前提

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#415 「ジョンソン・エンド・ジョンソン事件」東京地裁

2016年7月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第415号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ジョンソン・エンド・ジョンソン（以下、Ｊ社）事件・東京地裁判決】（2015年2月24日）▽ ＜主な争点＞配転の違法性、就労義務不存在確認等の請求など１．事件の概要は？Ｊ社の従業員であるＸは平成25年６月１日付で同社営業本部営業部の外勤職に配転され（本件配転）、現在もその職務に従事している。本件は、Ｘが本件配転は無効であると主張して、現在の職務での就労義務がな

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#414 「Ｆ社事件」東京地裁

2016年6月22日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第414号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｆ社事件・東京地裁判決】（2015年1月29日）▽ ＜主な争点＞顧問弁護士による退職強要の違法行為の有無など１．事件の概要は？本件は、Ｆ社と雇用契約を締結し、営業開発本部長として勤務していたＸが同社の顧問弁護士から不当に退職を強要され、退職せざるを得なくなったところ、当該退職強要が不法行為に当たり、当該不法行為によりＸはＦ社から賃金を受領する権利を失い、ま

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#413 「日本ハウズイング事件」東京地裁

2016年6月8日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第413号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本ハウズイング（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2014年12月24日）▽ ＜主な争点＞住込管理人の管理人室退去と自主退職など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社に住込管理人として雇用されていたＸらが同社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認とバックペイの支払いを求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜Ｎ社およびＸについて＞ ★ Ｎ社

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#412 「Ｘ商事事件」東京地裁

2016年5月25日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第412号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘ商事事件・東京地裁判決】（2015年3月13日）▽ ＜主な争点＞産休・育休中の退職扱いなど１．事件の概要は？本件は、Ａが育児休業後の復職予定日である平成25年６月17日以降、Ｘ商事（Ｘ社）に出社していないことについて同社に帰責性がある旨主張し、ＡおよびＸ社間の雇用契約に基づき同日以降の賃金の支払を求めるとともに、同社が産前産後休業中のＡに退職通知を送付す

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#410 「甲商事事件」東京地裁

2016年4月27日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第410号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲商事事件・東京地裁判決】（2015年2月18日）▽ ＜主な争点＞年休・夏季休日の取得妨害、法内時間外労働の賃金未払を理由とする損害賠償請求１．事件の概要は？本件は、Ａらは甲商事（甲社）に対し、不当に年次有給休暇や夏季休日の取得を妨害されたとして債務不履行に基づく損害賠償を求めるとともに、就業規則上、所定労働時間は７時間30分とされているにもかかわらず、実

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#409 「池袋労働基準監督署長事件」東京地裁

2016年4月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第409号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【池袋労働基準監督署長（以下、Ｉ労基署長）事件・東京地裁判決】（2014年10月20日）▽ ＜主な争点＞精神障害による症状の治癒、休業補償給付の不支給処分の取消しなど１．事件の概要は？Ｘは甲社の営業所次長であったところ、平成13年３月、同社を解雇された元従業員からナイフで右前頸部を突き刺される被害に遭い、後に受診した心療内科において「うつ状態、心的外傷後スト

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#408 「有限会社Ｘ設計事件」東京地裁

2016年3月30日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第408号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【有限会社Ｘ設計事件・東京地裁判決】（2015年1月28日）▽ ＜主な争点＞試用期間中の解約権行使など１．事件の概要は？本件は、Ｘ設計（Ｘ社）と労働契約を締結し、設計図面の製作等の業務に従事していたＡが解雇等の効力を争い、同社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認と平成23年６月分から本判決が確定するまでの間の給与月額各18万円等の支払いを求

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#427 「甲観光事件」東京地裁

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#416 「レガシィ事件」東京地裁

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#413 「日本ハウズイング事件」東京地裁

#412 「Ｘ商事事件」東京地裁

#410 「甲商事事件」東京地裁

#409 「池袋労働基準監督署長事件」東京地裁

#408 「有限会社Ｘ設計事件」東京地裁

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#408 「有限会社 Ｘ設計事件」東京地裁

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