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『会社にケンカを売った社員たち』2016年総集編

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本
2016年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 427　甲観光事件 426　Ｎ社事件 425　Ｘ空港事件 424　ゆうちょ銀行事件 423　Ｎ社事件 422　…
2016年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２６本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#育児介護休業法

#415 「ジョンソン・エンド・ジョンソン事件」東京地裁

2016年7月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第415号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ジョンソン・エンド・ジョンソン（以下、Ｊ社）事件・東京地裁判決】（2015年2月24日）▽ ＜主な争点＞ 配転の違法性、就労義務不存在確認等の請求など １．事件の概要は？Ｊ社の従業員であるＸは平成25年６月１日付で同社営業本部営業部の外勤職に配転され（本件配転）、現在もその職務に従事している。本件は、Ｘが本件配転は無効であると主張して、現在の職務での就労義務がな

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#412 「Ｘ商事事件」東京地裁

2016年5月25日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第412号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘ商事事件・東京地裁判決】（2015年3月13日）▽ ＜主な争点＞ 産休・育休中の退職扱いなど １．事件の概要は？本件は、Ａが育児休業後の復職予定日である平成25年６月17日以降、Ｘ商事（Ｘ社）に出社していないことについて同社に帰責性がある旨主張し、ＡおよびＸ社間の雇用契約に基づき同日以降の賃金の支払を求めるとともに、同社が産前産後休業中のＡに退職通知を送付す

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#406 「広島中央保健生活協同組合事件」広島地裁

2016年3月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第406号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 参考条文★ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等） 第９条 ３　事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定

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