LEGマーケターのHARA

採用と人事労務のコンサルティング&アウトソーシングを提供するレジェンダ・コーポレーショ…

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採用と人事労務のコンサルティング&アウトソーシングを提供するレジェンダ・コーポレーション株式会社マーケターのHARAと申します。 仕事の経験で得た採用や労務に関するお役立ち情報などをここでご紹介していく予定です。

最近の記事

インターンシップ設計のポイント紹介

これはインターンシップに限ったことではなく、物事の企画全般に言えることですが、思いついたアイデアをあれもこれもと盛り込んでしまった経験はないでしょうか。 そうしてしまうと、仮に上手く開催まで漕ぎつけたとしても「情報を盛り込みすぎて、結局何も伝わらない」という事態に陥ります。この様な事態にならないためにはどうしたらいいのでしょうか。 それは”目的がブレないようにする”ことです。 インターンシップの目的として代表的なものとしては、  ・母集団を増やしたい  ・優秀学生の囲い込み

    • 内々定辞退防止のためのフォローとは

      ・今から考える内々定辞退防止策 4月に入り新卒採用の選考も中盤あるいは終盤に差し掛かっているかと思います。 このような時期に入ると関心が高まってくるのが、内々定学生の辞退防止策です。今回は辞退防止がテーマのお話です。 昨年、とある会社の内々定/辞退者インタビューを行ったところ、非常に興味深い傾向がわかり、 選考時からのフォロー次第で内々定辞退者を減らせる可能性があることを改めて実感しました。 ・内々定を辞退した学生へのインタビュー実施結果 「会社」に共感できない学生が6割

      • 【面接官は良きInterviewerであれ】

        早いもので間もなく2月を迎えてしまいました。新卒採用をご担当されている方にとっては、まさに今繁忙期に入ったというご状況でしょうか。 採用が本格化してくると、すぐに「面接」がスタートしていきます。 毎日のように何ラインもの面接が走るあの日々がまた始まるわけです。 昨今オンライン面接が新卒/中途ともに主流となりましたが、当社にいただくお問い合わせから察するに、まだまだオンライン面接の見極めに悩みや課題を抱えている企業様も少なくないようです。 私も導入当初は戸惑いがありましたが、

        • 在宅勤務定着で3人に1人が移住を検討!?

          ご存知のとおり年末から現在にかけて政治や経済の混乱が生じました。昨年6月以降少しずつ戻っていた日常の光景も年明けから様変わりしてしまいました。 政府は「出勤者の7割削減」を目標としており、企業に対して様々な要請を行っています。これを受けて数か月ぶりに在宅勤務に戻った方もいるでしょうし、今回からはじめて在宅勤務になったという方も居るかもしれません。そこで、初回のnoteのネタとしては、12月の就業実態調査のサーベイをご紹介してみようと思います。 「2020年12月若手社会人

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