リーダーが避けるべき5つの罠

リーダーシップを発揮する際には、様々な挑戦やプレッシャーに直面します。それに加え力をつけるにつれて、陥りやすい罠も存在します。今回は、その5つの罠と、それを避けるための対策について詳しく見ていきます。

1. 共感よりもエゴ

権力を持つと、自分自身のエゴが膨らみがちです。リーダーとしての役割において、共感の重要性を忘れないことが大切です。常にチームのメンバーのニーズや視点を理解し、サポートする姿勢を持ち続けましょう。共感は信頼と忠誠心を育む鍵です。

対策:
チームメンバーと定期的にコミュニケーションを取り、彼らの意見や感情に耳を傾ける習慣を持ちましょう。リーダーとしての自分を見つめ直し、エゴにとらわれないように心がけることが大切です。

2. マイクロマネジメント

すべての細部をコントロールしようとすることは、チームの創造性を抑え、士気を低下させる可能性があります。リーダーとしての役割は、チームメンバーに責任を委ね、彼らを信頼することです。

対策:
具体的な目標を設定し、必要なリソースを提供した上で、チームメンバーに業務を任せましょう。彼らの自主性を尊重し、結果に対する責任感を育てる環境を作りましょう。

3. フィードバックの無視

権力を持つと、建設的な批判から隔離されがちです。フィードバックを大切にし、行動に移すオープンなコミュニケーション文化を育てることが重要です。

対策:
定期的にフィードバックのセッションを設け、チームメンバーからの意見を積極的に取り入れましょう。また、フィードバックを受け入れやすい環境を整え、継続的な改善を促進する文化を醸成しましょう。

4. 自己成長の怠り

学び続け、成長し続けることを止めたリーダーは、やがて停滞することになります。自己成長を怠ることなく、常に新しい知識やスキルを追求する姿勢が必要です。

対策:
ワークショップやセミナーに参加し、幅広く読書するなど、継続的な学習を続けましょう。新しい経験を求めることで、自分自身の成長を促し、チームにインスピレーションを与えましょう。

5. 価値観の見失い

リーダーシップのプレッシャーは、時にコアバリューを妥協することにつながることがあります。原則を守り、誠実にリードすることが求められます。

対策:
価値観を明確にし、それがすべての意思決定と行動を導く指針であることを再確認しましょう。リーダーシップにおいては、信頼性と信用を築くことが最も重要です。


リーダーとして力をつけるにつれて、自信がつき、物事が好転していく一方で、、これらの罠に陥らないような注意が必要となってきます。チームを成功に導くためには、共感、信頼、オープンなコミュニケーション、継続的な学習、そして明確な価値観が不可欠です。リーダーシップの本質を見失わず、常に成長し続けることを心がけることが次の成長のステップ大切な鍵となります。

以上、LeaderShape Global社資料より引用し編集しました。

この内容が、リーダーシップに関心のある皆様にとって参考になれば幸いです。