諸外国の解決（１）英米流のハードワーカー

さて、ここまで ①日本はエグゼクティブへの女性の進出が少ないこと ②女性のエグゼクティブ進…

諸外国の解決（２）北欧流の性役割分業

圧倒的にケア労働に偏るスウェーデンの女性

日本の現状

ここまで、育児支援がほとんどなく自力自弁が求められるアメリカのケースと、育児支援が充実し…

現状の総括と課題の確認

第一章では女性のリーダーを増やすべきという問題意識とリーダー職の用件を、第二章では世界と…

管理職になるための戦略的結婚

日本は、ジェンダーギャップに関する各種指数のうち、特にジェンダーギャップ指数、すなわち管…

戦略的結婚への拒否感（１）社会的ロール

エグゼクティブを目指すならば戦略的結婚が必要である――これは少し考えれば誰でも思いつくこ…

戦略的結婚への拒否感（３）恋愛と結婚は別

恋愛の時に育児のことは考えない

エグゼクティブ女性のリプロダクティブ・ライツ

結婚しない、または産まないという選択肢

戦略的結婚のために個人がすべきこと、社会がすべきこと

第三章では、仕事と育児を両立しようとすると時間が足りなくなるという「育休世代のジレンマ」…

ワーク・ライフ・バランスを取りやすい職種を選ぶ

資格職の強み