十人十色だということが大前提

小さくても大きくても組織で何かをするということは、統制を取る必要がある必要が出てくると思います。
ただ、一人一人の価値観や考え方まで統一を図ろうと力めば力むほどに、組織は歪いびつになっていく。

みんな良くなりたい。お互いにいい状況を作っていこう！という部分だけは、統一する必要はありますが、その他は縛らない方がいい。
むしろ、それぞれの個性を解放させた方がうまくいくと思います。
ただし、会社のトンマナから逸脱しないことが大切。
そのためには、「私たちらしさ」とはどういうものなのかをみんなでディスカッションしてみんなが納得感を持つことが大切ですね。