![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/75977027/rectangle_large_type_2_1b83f8336b57e24d2d5fca1f55dc3bff.jpeg?width=1200)
Photo by
maki_memo
ジョブ型雇用の時代。「キャリアになる仕事」って一体なんなのか
Etsuさんの記事が興味深かった。
上記の記事を要約すると・・・「定時上がりで休日は仕事からメンタルが開放されるカスタマーサポート職をうまく使うと、貯金もスキルアップできるから自分次第だよ」って話。
詳しくは記事を読んでほしいのですが、Etsuさんは、
「キャリア」を分解すると英語力×専門性なんじゃないのか?
と書いておられて、私も(少なくともグローバルでは)その通りだと思います。専門性がないとジョブ型雇用ができないからです。
マレーシアのBPOで働く日本人には、余った時間を活用し、何かを学んでる方がいます。
知っているだけでも、
英語を習得して他国へ行った人
Web系の勉強して転職した人
社内で昇進しマネージャーになった人
マネジメントが評価され、そのまま顧客企業に引き抜かれた人
日本支社に転勤になって、その後別の外資に転職した方
さまざまです。
Etsuさんのおっしゃる通り、「その人次第」です。Etsuさんは、1年間Courseraで毎日ヘルスサイエンス系を勉強し、海外大学受験の最中だそうです。
会社員にはスキルは存在するのか
一方で、日本の会社員はどうでしょうか?
松井博さんは、サラリーマンの仕事も、知的財産を増やしにくいと言っています。
ここから先は
1,431字
これまで数百件を超えるサポート、ありがとうございました。今は500円のマガジンの定期購読者が750人を超えました。お気持ちだけで嬉しいです。文章を読んで元気になっていただければ。