無意識に人を判断する恐ろしさ

この3月！！

人事異動の時期ですね♪

私の職場でももちろん人事異動あります！

そこで毎年、繰り広げられることが、

＼移動してくる人の情報集め／

「〇〇さん、人によって態度変える人らしいよ～」

「上司は、頭の固い人らしいよ」

「〇〇さん、口が悪くてはっきり言う人らしいよ」

「〇〇さん、協調性ないらしいよ」



みたいな！！


そこで、

だいたいの人がやってしまいがちな、


インプット

先入観をもってしまう

こと！！


「〇〇さん(Aさん)　そういう人なんだ～」

って脳へのインプット。

そこからのあなたの態度など、どうなっちゃいますか？？

「関わらないようにしよう」

「様子をみよう」

とか、思うはず。そして、Aさんが何かしら動く、発言すると、



その、Aさんのマイナスなイメージと結び付けて、やっぱりAさんこんな人なんだ。

と、Aさんを評価する。


私は、正直これが好きではない。


最初の情報集めの時点でもう、間違ってる。

その、Aさんの評価は誰基準？？　なんの基準？？


Aさんがどういう人かを決めるのは、あなたでいいんです。

もしかしたら、Aさんと関わったことのあるBさんは、

Aさんをマイナスに感じたかもしれないけれど、

あなたはそうじゃないかも。

逆に「Aさん、すごい人」

って思うかもしれない。　確かに、情報集めは大事！！

でも、決めつけてはダメ。それは、あなたの評価じゃない。


「そうなんだ～」くらいでいい！！


周りの情報で、視野を狭くすることってすごくもったいない。

あなたにとっては、最高の人かもしれない。

学べる人かもしれない。

もし、あなたがAさんと実際に関わり、苦手と思ったならそれはそれでいい！


いつも、決めるのはあなた。

周りは周り。


私は、特にこの時期はそれを意識します(^^)


でも、そんな話(グチのような)が好きな人もいますよね！！

そんな人もいるので、それはそれでいい！

グチが好きって少し悲しい感じはするけどね♪


私には関係ないっ笑

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