その1で起きたハプニング、キャストさんが無断欠勤しているけど、どーゆー事??との連絡。 午後からアポイントは無かったので取り敢えず向かいました。 若手スタッフから相談を受けた時、状況を崑には言うなと言った真意を聞き出そうと所長サマに電話するも、本社で会議中だから折り返すと一方的に切られイライラしながらクライアント企業に到着。 怒り心頭の先方担当者に1時間近く謝り続けてその場を収め、営業所に帰所。 若手クンを呼び出し、事情聴取開始。 曰く、無断欠勤のキャストさんには連絡したも
今から十年ほど前の40代だった頃、固定残業手当はあるが、規定残業時間を超過しても割増が無い（時効だからはっきり表記w）派遣会社のとある県域の営業所に所属していたころの話です。 自分で言うのもなんですが、私は営業所でもトップクラス（トップとは言い切りません、名ばかりの所長サマが居ましたから←実はこれがいけなかった‥）の営業スタッフでした。 5人の営業スタッフが居た当時、営業所の月間売上の70％を私のクライアント15社ほどで占め、県中東部を飛び回る生活をしていました。 ある時
タイトルみて何のこっちゃと思われたのではないでしょうか‥ 限りなくグレーに近いブラック（あ、って事は黒かww）企業を鬱発症で退職に追い込まれ、その後健保の私傷病手当や、雇用保険(失業給付)の受給で何とか生き延び、独立開業するまでの話です。 現在、コロナ感染症やそれに伴う景気の後退で、離職を余儀なくされ、生活に困窮される方々のお力添えになれればと経験を綴ってみました。 退職相談、休業中の各種補償制度のご相談は、公式LINE https://lin.ee/Cx5R6cX まで
