沖縄のコストコが時給1500円なんて言うから、うちの会社に人なんか来なくなるー！と仰っている経営者様へ

沖縄のコストコが時給1500円なんて言うから、うちの会社に人なんか来なくなるー！
と焦っている経営陣の声もチラホラ聞きます。

が、1500円ってそんなに破格でしたっけ？
1500円×8時間労働×月22日　＝総額支給　264,000円

まぁ、たしかに沖縄において初任給としてはいい方ですが
破格ってほどでもありません。26万円くらい出している事業者さんはすでにたくさんあるけどな。
#あとそもそも22日フルで働けるほど楽な仕事かが疑問
#めっちゃ店内広いわけだから身体しんどそう
#物も重そうフォークリフト免許優遇らしいね

「1000時間ごとに時給20円～64円up！」も
取り沙汰されてますが、
1000時間÷1日8時間÷月22日　＝　5.6ヶ月。

約半年ごとに時給が30円くらい上がる…も、
まぁ、そりゃそうじゃない？と思える待遇。

ちなみに最高時給は2000円と、決まっているわけでしょ。
フルで働いて35.2万円が、上限。

けっこうな肉体労働で、マックス35.2万円は…
破格の待遇というか
「あれ？経験とかスキルとか貢献してくれた料みたいなのはないんだな。」
と、感じるむしろややドライな会社じゃないかな。

ちなみに1500円から最高時給の2000円まで行くまでに
半年に1回30円時給が上がったとして最短で8年ちょっとかかります。

いや、やっぱり普通じゃない？？
100歩譲って、破格ではないし、みんな労働者がそこに奪われちゃう！ってほどじゃないんじゃないでしょうか。

さすがなのは、最初からこういう数字を明示できる
評価制度、採用戦略ですね。
でも逆に言えば、沖縄の企業だってこのくらいのことは言える会社いっぱいあるから参考にされるといいと思います。

が、採用コンサル的に言えば
この集め方、雇用のミスマッチ起こす要因が大きいなー。ちょっと怖いなー。

時給で釣られて入った人が
「入ってみたら、めちゃくちゃしんどい仕事じゃないか！」
と、文句を言って、すぐやめちゃって、悪評バラマキ出したら、けっこうしんどいなーと感じますので、
コストコの担当者さん、気を付けてね。知らんけど。

ライカムの時もオープニングスタッフは集まったけど、けっこうすぐ辞める人多くて、
急遽、本土のスタッフをわざわざ部屋も借りて送り込んで、費用あわないけど、撤退するとイオン全体に睨まれるの怖いから、しぶしぶ維持してるー。とかなってましたからね。

沖縄のこと嫌いになった本土の事業者さんもいたろうなー(^_^;)

というわけで、コストコできるから、うちに人が集まらない。は採用に力を入れてない経営者のいいわけですので、甘えてないで採用力上げていきましょう。