UiPath ブログより～女性のキャリアアップ：経験者からのアドバイス～
こんにちは、koko です。
RPA を含む Business Automation Platform (ビジネス自動化プラットフォーム）を提供している UiPath という外資系ITソフトウェアベンダーで入社６年目です。
今回は、UiPath ブログ（英語）で女性の皆さんにぜひシェアしたいなと思った記事がありましたので、ご紹介します。
女性のキャリアアップ：経験者からのアドバイス
注意：翻訳は独自で行ったため、UiPath 公式の日本語訳ではないことご了承ください。
女性がシニアレベルで活躍するというキャリアまでの道のりは人それぞれで、１つの答えに収まらないですよね。とはいえ、そのようなキャリアを目指す方が、ビジネスにおいて、心がけておくべきなキーポイントがいくつかあるようです。
ということで、今回は、３名の女性管理職の方から、女性がシニアレベルのリーダーになるめのアドバイスを聞いてみました。
３名に共通して言えるのが、ネットワーキングやほかの同僚から学ぶことが重要だということです。既にキャリアを築いているプロフェッショナルとの強いネットワークを持つことで、新しい機会に恵まれたり、貴重なサポートやアドバイスをもらえるようになるとのことです。
自分をサポートしてくれたり、時には擁護してくれたり、今後のキャリヤや成長に必要なチャンスをつかむのを助けてくれたりするメンターを見つけてください。そして、フィードバックは前向きに受け留めること（時として建設的な意見になることもあるでしょう）自分の成功や失敗の両方から学びましょう。これがキャリアアップのキーです。
メンターからの率直なフィードバックを受け止めることに加え、学んだり成長したりするための機会をプロアクティブに探すこともとても大切です。そして、自分がお願いしたいことは、はっきりと口に出して伝えましょう。
キャリアを築いていく中で、メンター、コーチや自分をサポートしてくれる人に巡り合ったら、その人の話を聞いたり、学んだり、大切にしてください。でも、自分自身で声を上げることは忘れないように。たとえ、乗り気でなくても、質問したり、自分の考えを伝えるようにしましょう。何か必要ならきちんと伝えなくてはならないということ、ちゃんと自覚してくださいね。勇気を出して、積極的に行動しましょう。
質問をすること、自分の意見を言うこと、自分のプロフェッショナルキャリアにおいて、欲しい物事を率直に求めること。組織のあらゆるレベルで成功するために重要なコミュニケーションですが、特にシニアリーダーシップで重要です。
シニアリーダーを目指している女性向けの一番のアドバイスは、コミュニケーション能力を磨くことです。私自身、チームにモチベーションを与えたり、取り組んでいることのビジネス的または社会的価値について伝えるときなど、あらゆる場面で、このコアとなるスキルを活用しています。ポイントとなることを明確に伝える能力により、私たちのキャリアは大きく変わります。また、私は女性の方に、他人の立場で物事をみる時間を持つことをお勧めしたいです。他人の立場に立つことで、どのようなコミュニケーションを心がければいいのかというところがわかるようになり、効果的なやり取りができます。
シュタインさん、クーガーさん、サイースさん、貴重なアドバイスを共有してくださり、誠にありがとうございました。皆さんのアドバイスを私に共有してくださる時間を作ってくださったことも、リーダーシップの一つですし、他の女性が同じようなリーダー目指すのを後押ししてくださる優しさですね。
私が学んだこと
読みながら、翻訳しながら、なるほどなあと思いつつ、実際自分はできているかな？と自問自答してみました。
私の場合、できているときもあるし、ああ、失敗しちゃったと後で後悔するときもあります。キャパオーバーでそこまで気が回らないときもあり、まだまだ修行が必要だと感じています。
シニアリーダーを目指しているかどうかに関係なく、ビジネスに限らず、日常生活でもとても重要なアドバイスだなと思いました。
どんな状況にあっても、人とのつながりを大切にし、そんな大切な人たちからのフィードバックは真摯に受け留め、人を思い、自分を思い、相手の視点を考慮した意思疎通ができるよう、自分と向き合う時間や心を整理する時間があってもよいのかもしれませんね。私はどちらかというとそういうタイプかな。
前向きな女性リーダーたちのように、前向きに毎日を過ごしていけば、いいことは必ずあると信じて、歩んでいきたいものです。
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