組織における、タテの糸とヨコの糸

組織において、タテのつながりと、ヨコのつながりは、どちらも同じくらい重要だと思う。

タテのつながり

タテのつながりは、指揮命令系統。

専門性を部署で分ける役割分担。
責任者を上にする上下関係。
熟練者から教わる師弟関係。

昨日やったことを、
今日もできるようにするための仕組み。

ヨコのつながり

ヨコのつながりは、越境学習。

違いを認めて、学び合う姿勢。
対話を通じて、相互の信頼関係を深める姿勢。
関係の質を高めて、スムーズなコミュニケーションを行うチームビルディング。

今日とは違うことを
明日するための学びと変化を受け入れること。

2つのブレンド率

タテとヨコに優劣はなく、両方とも大事。

その中で、タテ何割、ヨコ何割の組織が最適かは、TPOによって異なる。

現状を把握しながら、今の環境にマッチしているか考えながら、ブレンド率を柔軟に変えつつ、時代の波に乗っていきたいね。

ではまた！

しゅんたろう