wantedlyで本当に大事なのはフォロワー
こんにちはジョブアップの川名です。
今日は共感採用SNSツール ウォンテッドリーのフォロワー数が500名突破したのでnoteします。
早く500名到達したかったので本当に嬉しいですね！
採用SNSツールwantedlyでは何気に気にしている企業が少ない中で僕たちはずっとここを追い続けています。
wantedly上のフォロワーは実をいうとめちゃくちゃ大事なのでその辺を少しだけ説明させていただきます。
wantedlyの解説は過去記事こちらで
そもそもフォロワーって？
フォロワーとはwantedly上に登録して、企業を探している人たちです。
登録している人たちは興味がある企業をフォローすることによって
その企業が何かアクションをするとそれが通知されるという仕組みです。
フォロワーは一気に増えることがないので地道な活動が必要となります。
フォロワーの増やし方
フォロワーの増やし方はごくごく単純です。
募集を継続的に掲載し続けること
TOPページ・企業ページを定期的に変更すること
フィード（ブログ機能）を定期的に更新すること
この地道な作業がとっても必要になります。
ですので僕たちも昨年の11月から地道に地道に募集・フィード・自社ページを更新し続けてようやく増えたということになります。
これはほんとに意外と大変なことでした。
フォロワーを増やすメリット
フォロワーを増やすメリットもごくごく単純です。
自社を見てくれる登録者が増えるので募集が増える（ファンにもなる）
募集・フィード掲載時にPVが上がりやすい
募集・フィードのPVが上がると企業ランキング順位が上がりやすい
フォロワーを増やして自社を見てくれるファンを作ることが非常に重要になります。
フォロワーを1000・2000にすると・・・
最終的にはフォロワー数を1000・2000にする必要があります。
1000・2000にすると様々なメリットがまっています。
新卒・中途採用（今は若手中心）でお金がかからなくなる
フォロワーが増えると企業露出度が増えて、自社をたくさん知ってもらえます。
1000フォロワー位いくとだいたい１募集かけると５〜２０位の募集が見込まれます。
リファラル採用が増える
リファラフ採用？？それはこちらを見てください
簡単にいうと自社フタッフからの紹介ですね
wantedlyはSNS採用ツールなので自社のメンバーが募集やフィードをtwitterや
フェイスブックに宣伝してくれます。
それをみて、あの企業面白そうだ！とか一緒に働いてみたい！というメンバーが増えれば、更に共感してくれるメンバーが増えていくこと間違いなしです。
いかがでしたでしょうか？
今日はwantedlyフォロワー５００記念noteでした！
HRブランディング×SNSツール導入支援もしているのでご興味ある方は是非！
株式会社ジョブアップ
お仕事ハウス
僕のtwitterもよろしくお願いします。
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